连载:大学生求职七大昏招(十三)抱怨(4)

时间:2021-10-22 18:50:14

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Leo告诉你,《如何想穿5个问题搞定一切面试(上)》,地域:http://www.itcast.net/portal/courses/unit/139

 

 

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序言

说谎(1         说谎(2         说谎(3         说谎(4         说谎(5

说谎(6         说谎(7         说谎(完结篇)

抱怨(1         抱怨(2         抱怨(3         抱怨(4         抱怨(5

抱怨(完结篇)

缺少素养(1 缺少素养(2 缺少素养(3 缺少素养(4

 

 

接上回

 

臭?臭是什么概念?是你许启到之前臭,还是到你走的时候依然臭?如果依然臭,那您做了一年多还是这么臭应该有点责任吧。高方玄的脑袋里迅速闪过这些想法。

高方玄:“说一个你认为最成功的例子吧?”

许启:“把湖北雷通的系统集成项目谈下来了。因为我跟他们老板之前就认识,跟他们合作也很快。”

看起来,这个许启只能借助熟人关系推销成功,而且还挺引以为豪。

高方玄看着他,平静地问:“比较失败的呢?”

许启:“半失败的可以吗?”

高方玄:“可以。”

许启:“湖北水通这个项目啊!不是我的原因,因为公司给不了那么低的折扣。”看得出来,许启并不认为这是“失败”!即便算是,也是别人导致的,事不关己。

高方玄:“明白了。如果有机会进我们公司,折扣给的也不合理,你会怎么办呢?”

许启反应还算快,意识到自己给自己挖了个坑,连忙岔开了话题。“湖北这事对我影响很大,合同也到期了,然后离开。而且我的经理制约我。把好的项目给别的业务员做。可能我小人了,他把比较好的项目都给了和他关系好的业务员,反正我是这么认为的。”

高方玄:“如何评价业务员和你的经理关系好不好呢?”

既然许启不想正面回答折扣的问题,高方玄也不想再深问。

许启:“经理老婆做直销的,谁买他老婆的产品,他就对谁好!”

高方玄突然想起小时候同小伙伴们玩耍的情境,大家动不动就喜欢说谁谁跟谁谁不好了,尤其是小女孩们。但是,这是公司,老板也好,员工也好,都是职业人。或者公司难免任人唯亲的行为,但是许启的如此表述,让人觉得是耍孩子脾气。更何况,许启的经理高方玄也认识,好像没有许启说的这么差。这位许启为什么要狂扁前公司和前领导呢?

 

……

 

赵旬:“今天这个许启太爱抱怨了。如果没通过面试,那应该就是这个毁了他吧。”

高方玄:“你说的没错,他失去这个机会了。任何公司都不愿意看到你离开后,到下一家去工作时,肆无忌惮的说前公司怎么不好,这会给前公司造成很负面的影响。其实哪个企业都会有需要改进的方面,正如每个人都有缺点,都有需要提高的方面一样。面对公司的不足,作为其中的一员我们应该提出改进建议,同时努力地把本职工作作好。他这样对前公司,对自己,都没有任何好处啊!”

赵旬:“有点道理。”

高方玄:“面试时公司只能看到<?xml:namespace prefix = st1 />许先生,而看不到许启提到的经常贬低竞争对手的老板。面试是来评价你的,不是让你来评价以前公司的。完全没必要说老东家的不是,因为今天的新东家有一天也会成为老东家,到时候,你有会怎么说呢?如果真有这么一天,你应该如何介绍你的新东家呢?谈话中许先生给的印象是,有问题就从别人身上找原因,很少检讨自己。不是之前的公司技术差就是销售政策不好。如果资源都到位了,应该就不需要销售了。找个小女孩专门负责签合同和项目执行就可以了。”

赵旬:“嗯。”

高方玄:“而且在资源不足的情况下如何运作项目的问题上,许先生并没有给我一个满意的回答。要么是他没考虑过,要么就是他缺乏有效解决问题的方法。无论是哪种情况,他都不合适我们公司。”

技巧——把抱怨转化成问题和建议!

在面试时,大喊着抱怨之前的东家是非常致命的表现。新东家也会变成老东家,没有公司希望员工离开之后,只记住在公司是如何“受委屈”,而忘记自己在公司的成长。

面试中抱怨者被一律干掉的原因是:公司不希望新员工加入团队之后,给团队带来负面的影响,特别是抱怨这种情绪。

但是,在前一个公司如果真的受了委屈,任何人都会希望这种情况在新的公司不要出现。因此,如果那真的是你非常在乎的事情,请在面试时向招聘经理询问清楚。如果发现新公司也有类似于老公司的不合理的规定,甚至可以给出你的合理化建议。把批评转变为建设性的意见,对自己来说,是避免了今后工作中再度遭遇你不希望出现的情况;对公司来说,提出合理化建议的员工,可是一笔宝贵的财富呢!(待续)