版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址： http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/07/02/2603817.aspx
足本正版电子书《大学生求职七大昏招》下载地址：http://download.csdn.net/source/528393
<?xml:namespace prefix = o />
《大学生求职七大昏招》周一至周五持续更新，我的邮箱：Careerdesign@foxmail.com
目录<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
缺少素养（1） 缺少素养（2） 缺少素养（3） 缺少素养（4）
故事四：该诚实的时候必须诚实
应聘编辑的应届生黄宇来新潮公司是第三次，之前部门的负责人对黄宇的能力和潜力给予很高的评价，按惯例如果薪水能谈拢，那就可以确定入职了。
高方玄：“由于你面试中已充分展示了自己自己的能力，我们相信你能比较好的胜任公司的工作，所以，公司给你定的薪水高于其它应届毕业生。试用2000元，转正后2500元。你认为可以吗？”
黄宇：“好的，谢谢，我想回去再考虑一下。”
高方玄送走黄宇的5分钟之后电话响起。
黄宇：“高经理，我是黄宇。”
高方玄：“哦。”
黄宇：“感谢公司对的我认可和给出的薪水。”
高方玄有种不好的预感，通常这么开头的电话最后都是候选人因薪水或其它什么原因拒绝公司的机会。
高方玄：“嗯，然后呢？”
黄宇：“在接受工作机会之前，有件事我想说明一下。我虽然今年毕业，但没有拿到学位证书。”
“原因呢？”高方玄心里一块石头总算落了地。这个问题对于快速发展中的公司来说虽然重要，但其实领导还是更看重工作实力、以及对工作的热情，其它的都可以根据实际情况再商榷。
黄宇：“有一门课没有通过，通知补考时，我在北京实习，知道消息的时候已经是要考试的头一天晚上了，来不及回去了，所以……”
高方玄：“哦。”
黄宇：“因为之前我对自己能否成功应聘没把握，不希望因为这个影响到公司对我的评价。同时，我希望在进入公司之前，公司能了解我的真实情况。至于您刚才提出的薪水，我完全可以接受。”
高方玄：“好的。我会与部门沟通一下，尽快通知你结果。”
……
部门经理听到这个消息后，只考虑了两分钟，立即同意黄玄入职。他给出的理由很简单：“这位同学能力胜任，而且诚实，谈到这个问题的时间拿捏准确，说明性格比较成熟，我很看好他。”
两天后，黄宇顺利入职，现在工作得非常开心，已经成为部门骨干。
技巧——如何诚实的描述自己的“问题”
应该说，是黄宇的真诚和智慧为自己赢得了这次工作机会。
首先，黄宇没有选择说谎或者更拙劣的办法去掩盖自己的这个问题。虽然即将从事的工作黄宇非常喜欢，也有相对高的待遇，应该说机会很难得。但黄宇没有选择去办个假证，实在是明智之举。我们曾经见过一些候选人因为不能提供相应的资料而在面试中落马，也曾经见过提供了虚假资料被公司发现后开除的员工。
其次，黄宇还把握了正确的时机，在得到公司对自己的认可后说出了自己没拿到毕业证的事实。这个时候，通过人力资源部的两次面试和业务部门的面试，公司招聘方对黄宇的工作能力有了一定的认识和了解，也向他申出了“橄榄枝”，毕业证做为一个细节影响不会太大，而且，不对公司隐瞒自己的真实情况让他更被信任。
每个面试者，在描述自己或多或少存在的问题时，都应该秉承一个原则——“诚实而不鲁莽，坦率而有策略。”说谎固然是要不得的，但毫无技巧的直接把自己存在的问题讲出来，也不见的是件好事情。试想一下，如果一开始黄宇就告诉新潮公司，他是一个没有拿到学位证书的应届毕业生，部门经理对他的评价还会是这样吗？