跳槽是个常见的现象，每个职场中人总是会面对的。但是如果你在职的话这个问题又是个欲说还休，不好公然讨论的话题。那么我们自己又该如何看待呢？
曾经在网上看到过关于马云对跳槽的说法：
马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
根据我自己的两次跳槽来看，概括起来都属于第二条：委屈了。
当然马云这是从公司的角度来看的。
不过有时候跳槽也不全是干得不爽了，从自身角度来看，职业生涯需要也是很重要的一条。干得不爽也许是你辞职最好的借口，但是你不能总拿这个理由跳槽，因为如果每家公司都干得不爽，那就是你自身的问题了。
理性的来说，跳槽更要注重自身职业生涯的规划。也许我们刚毕业的时候为了找一份工作有相当一部分人并没有思考过职业规划问题，当然没有一定的工作经验和阅历也是无法很好的思考自己的职业生涯的。所以当我们工作了一段时间后考虑到了职业生涯问题，那么跳槽就很有可能发生在我们自己的身上。
所以，当你有了跳槽的念头后，一定要冷静思考和自省。不能盲目行动，或是为了一时意气就轻易炒了老板。因为如果从长远来看一定要控制自己跳槽的次数，从你的整个职业生涯来说一定要避免无谓的跳槽。如果你的跳槽也许会给你后续的更高发展带来负面影响那么一定要思考清楚了。比如，很多的人为了眼前的待遇而跳槽，但是实际上自己又没有在技术和业务上收获更多，那么就是得不偿失的。相反如果你跳了一次后待遇并不是十分理想，但是能让你在技术、能力、眼界等方面有提升，那么也是值得的。
因此，如果不是公司倒闭了或者你被公司fire了，自己主动性跳槽时一定要考虑全面，深思熟虑后作出决定，当你认为利大于弊时果断行动，反之则继续卧槽等待时机！