回顾一下我的经历，2008年7月毕业，
2007.12-2008.1，W公司实习
2008.5-2008.12，M公司工作，
2009.2-2010.3，Z公司工作，
2010.4-至今，S公司工作，
我现在又想跳槽了。。。
但是从来没有仔细想过自己跳槽为什么会这么频繁，一直最喜欢找的借口就是在公司工作一年多了，公司不给涨工资，公司的薪酬*不完善，似乎不喜欢从自己身上找原因；之前和一个妹妹聊天，她去年刚毕业，前几天新换的工作，工资竟然比我的高，所以有些郁闷。。。
昨天和一个朋友聊天，我说了这次跳槽的期望月薪，他说你要的少，我说自己有多大本事自己知道，要的多公司也不会给的，然后他就提到，如果你要这个工资，公司一年或者两年之内不给你加薪，你是不是还打算跳啊，突然间有些顿悟，可能我跳槽频繁的一个原因就是工资要的是当前水平的薪水，但是我的这个水平，我又怎敢去要明年值得的薪水，但是明年的这个时候，如果工资没涨，那我是不是还想再跳呢，真是个矛盾的问题
然后朋友建议我说，你现在还在职，可以好好找下份工作，因为你还在职，所以你不应找的很匆忙，要找到自己满意的再跳，就因为可以慢慢找，工资可以要的多点，这样即使一两年工资不涨，你也不会那样的想跳了
我不知道他说的是否正确，其实我说的那个工资对于工作三年的可能算是正常的工资，但是马上工作也快满四年，貌似四年那个工资就少了点，但是我现在去要明年的工资是否正确，我不知道
当然我提的情况只适应于一部分公司，对于那种一年或者半年能调次薪水的就不适用了
小结：
如果新公司一年或者两年不给加薪，我会不会再次想跳槽；
如果我要一年之后的薪水，是不是合理，真是个矛盾的事情，再好好想想吧
附：其实自己不敢多要薪水，一个是自己有些自卑，不自信，还有就是觉得工作这几年技术方面貌似也没有多大的进步，虚度了很多的光阴；但是要的少，工作的时候貌似也没什么动力，感觉给这点工资还要我干多少的活啊，然后就形成了一个恶性循环，因为介意工资少，所以工作的时候不怎么主动，不怎么主动自身能力的提升也就很有限，能力提升的有限跳槽的时候又不敢多要工资，然后这个恶性的环就形成了，所以这个环首先的破个口，才能有所突破。
之前貌似也没有意识到这么多，现在意识到了就该改变了，期待自己之后能有一个好的改变，我要一个良性的循环