34 个解决方案
#1
这个要看公司的具体情况了
可以找机会找主管谈谈
可以找机会找主管谈谈
#2
要怎么谈?我很想知道。我同事工资比我高2k,做的工作却是学习我做出来的东西。
#3
楼上的真实人才!那你公司的组织结构是倒序的吧!
#4
不要认为自己做的多就这样吧老板会发现的
#5
请个几天假 如果你真的很有本事,老板就知道没你不行了 就加工资了
如果你做的别人也会 那就算了
如果你总请假要求加工资,那你会被解雇的
没人喜欢一盏忽亮忽暗的灯的
这也是我看书看到的
如果你做的别人也会 那就算了
如果你总请假要求加工资,那你会被解雇的
没人喜欢一盏忽亮忽暗的灯的
这也是我看书看到的
#6
有时候,我也是觉得能力不是一天二天看出来的,我想总有一天老板会知道的。
#7
签合同的时候已经定了,这种事情在哪都有,最夸张的我知道做同样的事情,工资相差三倍
#8
可能你比较衰!@!
优秀程序员一天工作量是差程序员10倍。你能比他优秀吗?也许同样工作看不出来
优秀程序员一天工作量是差程序员10倍。你能比他优秀吗?也许同样工作看不出来
#9
总是想加工资是不会得逞的,迟早把你开除
#10
呵呵,学习中!
#11
我每次都以跳槽要挟,屡试不爽,不过风险系数也挺大的,万一老总一皱眉答应了呢~哈哈,所以一般提出加工资前,我都基本找好下家了~
#12
说得很有道理,不错的方法。记得找好退路先。
#13
有时候并不是工作量就决定你的工资的,反倒是技术含量高打工作量小的任务待遇比较高。
#14
取决于老板
开明的老板可以坦诚布公的谈,不过如果想继续干下去要有即使短期有小小不公平也能够接受,不过希望长期来说是公平的。(附注一点,职位较低的员工往往无法从全局的观点看待问题,有时你觉得不公平的事情从另外的角度看也许就是公平的)
不开明的老板你怎么谈也没有用,这个时候可以考虑请假或离职作为加薪的手段。不过我想说明的是基本上你这样做了及时加薪成功也是步入离职队列了,公司会在需要裁人的时候优先裁掉这样的员工。
以上是一个老程序员的建议
开明的老板可以坦诚布公的谈,不过如果想继续干下去要有即使短期有小小不公平也能够接受,不过希望长期来说是公平的。(附注一点,职位较低的员工往往无法从全局的观点看待问题,有时你觉得不公平的事情从另外的角度看也许就是公平的)
不开明的老板你怎么谈也没有用,这个时候可以考虑请假或离职作为加薪的手段。不过我想说明的是基本上你这样做了及时加薪成功也是步入离职队列了,公司会在需要裁人的时候优先裁掉这样的员工。
以上是一个老程序员的建议
#15
我要是老板,就综合考虑工作量和技术含量。
#16
是个问题,得好好考虑考虑!
#17
这个只能说你的老板没有眼蒂,呵呵可以考虑下家。。。这样干着也没有意思!
#18
兄弟这个应该先从自己本身下功夫去看下,老板是真的不在乎你,还是你做的不够好得不到大家的赏识.先总结自己的原因,然后发邮件给领导诉苦!
#19
不要想着有人比你差却拿着比你高的待遇,多想想为何能比你拿高薪能力又比你强的人。
没有公司会算这么清楚的,只有档次有明显差距才会有改变,这叫质变。
没有公司会算这么清楚的,只有档次有明显差距才会有改变,这叫质变。
#20
能力完全一样的可能拿2k,可能拿5k,因为6k是个分界,能力完全一样的可能拿6k,可能拿8k,因为8k是个分界。能力完全一样的可能拿9k,可能拿12k,因为12是个分界
#21
牛人!!!
#22
支持,程序人在被自己之前一定要先讲好价!
#23
老板是个菜鸟或者根本是头猪,不会用人。
#24
DAO
#25
呵呵,说实话,我这点工资是太少,不过,哎,经验啊,
#26
努力吧!!!!!!1
#27
还是好好了解一下,人家就真的做的比你少嘛,明面上看见的,背面呢,说不定人家做的比你还多呢。任何事情要综合了解了才能知道为什么这样,能做老板的看人都有一定得功夫,看不不准人的最后都会倒闭,也不必对此操心,还是专心做好自己吧,你也可以问问老板为什么这样。
#28
怀才和怀孕一样
要到日子才能看出来
要到日子才能看出来
#29
那个同事是老板的关系户?
#30
兄弟已经不错了。还有更夸张的不管是不是你的事情都交给你做,之后拿来当成自己的去和领导炫耀,之后在月度考评的时候说你做的还不好。经验,能力,都不如你,职位工资还比你高。唯一就是来公司比你早,有啥办法呢。世界就是不公平的,兄弟看淡点吧。
#31
这句有韩寒风采!!!
#32
要看清社會。我覺得樓上說的也不無道理。
#33
回帖是一种美德
#34
太牛叉了。
#1
这个要看公司的具体情况了
可以找机会找主管谈谈
可以找机会找主管谈谈
#2
要怎么谈?我很想知道。我同事工资比我高2k,做的工作却是学习我做出来的东西。
#3
楼上的真实人才!那你公司的组织结构是倒序的吧!
#4
不要认为自己做的多就这样吧老板会发现的
#5
请个几天假 如果你真的很有本事,老板就知道没你不行了 就加工资了
如果你做的别人也会 那就算了
如果你总请假要求加工资,那你会被解雇的
没人喜欢一盏忽亮忽暗的灯的
这也是我看书看到的
如果你做的别人也会 那就算了
如果你总请假要求加工资,那你会被解雇的
没人喜欢一盏忽亮忽暗的灯的
这也是我看书看到的
#6
有时候,我也是觉得能力不是一天二天看出来的,我想总有一天老板会知道的。
#7
签合同的时候已经定了,这种事情在哪都有,最夸张的我知道做同样的事情,工资相差三倍
#8
可能你比较衰!@!
优秀程序员一天工作量是差程序员10倍。你能比他优秀吗?也许同样工作看不出来
优秀程序员一天工作量是差程序员10倍。你能比他优秀吗?也许同样工作看不出来
#9
总是想加工资是不会得逞的,迟早把你开除
#10
呵呵,学习中!
#11
我每次都以跳槽要挟,屡试不爽,不过风险系数也挺大的,万一老总一皱眉答应了呢~哈哈,所以一般提出加工资前,我都基本找好下家了~
#12
说得很有道理,不错的方法。记得找好退路先。
#13
有时候并不是工作量就决定你的工资的,反倒是技术含量高打工作量小的任务待遇比较高。
#14
取决于老板
开明的老板可以坦诚布公的谈,不过如果想继续干下去要有即使短期有小小不公平也能够接受,不过希望长期来说是公平的。(附注一点,职位较低的员工往往无法从全局的观点看待问题,有时你觉得不公平的事情从另外的角度看也许就是公平的)
不开明的老板你怎么谈也没有用,这个时候可以考虑请假或离职作为加薪的手段。不过我想说明的是基本上你这样做了及时加薪成功也是步入离职队列了,公司会在需要裁人的时候优先裁掉这样的员工。
以上是一个老程序员的建议
开明的老板可以坦诚布公的谈,不过如果想继续干下去要有即使短期有小小不公平也能够接受,不过希望长期来说是公平的。(附注一点,职位较低的员工往往无法从全局的观点看待问题,有时你觉得不公平的事情从另外的角度看也许就是公平的)
不开明的老板你怎么谈也没有用,这个时候可以考虑请假或离职作为加薪的手段。不过我想说明的是基本上你这样做了及时加薪成功也是步入离职队列了,公司会在需要裁人的时候优先裁掉这样的员工。
以上是一个老程序员的建议
#15
我要是老板,就综合考虑工作量和技术含量。
#16
是个问题,得好好考虑考虑!
#17
这个只能说你的老板没有眼蒂,呵呵可以考虑下家。。。这样干着也没有意思!
#18
兄弟这个应该先从自己本身下功夫去看下,老板是真的不在乎你,还是你做的不够好得不到大家的赏识.先总结自己的原因,然后发邮件给领导诉苦!
#19
不要想着有人比你差却拿着比你高的待遇,多想想为何能比你拿高薪能力又比你强的人。
没有公司会算这么清楚的,只有档次有明显差距才会有改变,这叫质变。
没有公司会算这么清楚的,只有档次有明显差距才会有改变,这叫质变。
#20
能力完全一样的可能拿2k,可能拿5k,因为6k是个分界,能力完全一样的可能拿6k,可能拿8k,因为8k是个分界。能力完全一样的可能拿9k,可能拿12k,因为12是个分界
#21
牛人!!!
#22
支持,程序人在被自己之前一定要先讲好价!
#23
老板是个菜鸟或者根本是头猪,不会用人。
#24
DAO
#25
呵呵,说实话,我这点工资是太少,不过,哎,经验啊,
#26
努力吧!!!!!!1
#27
还是好好了解一下,人家就真的做的比你少嘛,明面上看见的,背面呢,说不定人家做的比你还多呢。任何事情要综合了解了才能知道为什么这样,能做老板的看人都有一定得功夫,看不不准人的最后都会倒闭,也不必对此操心,还是专心做好自己吧,你也可以问问老板为什么这样。
#28
怀才和怀孕一样
要到日子才能看出来
要到日子才能看出来
#29
那个同事是老板的关系户?
#30
兄弟已经不错了。还有更夸张的不管是不是你的事情都交给你做,之后拿来当成自己的去和领导炫耀,之后在月度考评的时候说你做的还不好。经验,能力,都不如你,职位工资还比你高。唯一就是来公司比你早,有啥办法呢。世界就是不公平的,兄弟看淡点吧。
#31
这句有韩寒风采!!!
#32
要看清社會。我覺得樓上說的也不無道理。
#33
回帖是一种美德
#34
太牛叉了。