华为技术有限公司 深度学习
公司简介：不需要融资10000人以上计算机软件
研发能力中心
研发能力中心系统工程部
研发能力中心HRBP部
研发外包管理部
架构与关键DFX部门
技术规划与解决方案部
工程标准化部
公司资料部
公司节能减排部
公司架构部
公司可靠性部
公司可服务性部
公司全球化部
UCD中心
职位发展方向：
1.AI+数据研究：模式识别、数据挖掘、知识图谱、数据库、并行计算、图像图形处理，应用于现有平台性能改善，提升平台开发运维效率
2.物理产品相关服务的全生命周期领域（部署集成运维改造演进）关键特性方案设计，包括不限于故障预测预防、自愈自修复
3.重构与优化现有平台系统架构，提升业务效能
4.服务模式升级创新研究
岗位技能要求：
1.基本的数学统计推理建模能力
2.良好的客户与工程师团队沟通能力
3.基本的独立编程能力
专业：
1.计算机科学与技术、计算数学、应用数学、软件工程、通讯工程、人智专业
2.QS600全球优秀博士，优选中国/俄罗斯/东欧籍
典型应用：
1. 通过构建站点信息库，开发站点3D扫描能力，把站点勘测简单化，上站录入表格的时间也就大大节省了。以后的数据录入还可以进一步简化，捆绑一个好的语音系统，现场作业完成了，自己说一遍，表格就自动生成，然后回家把这个表格稍微修改，就能完成交付作业
2. 通过机器学习，实现基站连线图和配置参数的自动化生成，降低对现场工程师的要求
面试过程：
第1次
接触：面试官包括直接领导和公司可服务性部的部门老大，他们两都在华为16~17年左右，做过多个岗位，现在几乎也不做技术了，所以面试的时候，主要是我说我的项目经历，然后他们阐述公司的项目需求。整体聊下来，这个部门的员工主要由三类人员构成：业务人员、软件人员、算法人员。不过当前阶段算法人员没有，如果我顺利进入的话，可能是第一个。可服务部门没有实际的工作，都是配合其他四大BG展开业务，部门老大觉得我的背景比较适合去终端部门，因为背景相近。最终聊下来，他们两人对我还挺满意的，主要是配合后续入职流程。
第2次接触：填写华为的职位申请表，比较看重以下项目：
1. 获奖情况，包括奖学金和各种竞赛等以及相应的级别，如校级、省级、*等；
2. 发表的论文情况，主要是以第一作者或者导师除外的第一作者的论文，需注明是SCI检索还是CI检索，影响因子EI是多少，以及所属的JCR分区；
3. 专利情况，候选人发表过的所有的专利；
4. 硕博期间参与的项目的情况；
第3次
接触：通知我性格测试挂了（尼玛，后来百度才发现，华为性格测试是有标准答案的：
还是自己太年轻，感觉被套路。。。），如果要去华为，需要等18个月以上，这辈子可能是没啥机会了。
HR最后反馈：没有重测机会了，很抱歉，我们其实也很无助。
部门老大反馈：呵呵，这个测试只是参考，但是HR这边会有个标准，我和你谈定挺好的，我觉得测试应该没啥问题，的确很遗憾
部门leader反馈：嗯 有些遗憾 你可以的 加油锻炼下 再磨练两年 很快 至少也知道了改进方向 期待你做出更大的成果再来尝试 大门开着的
最终结果：
未录用，自己对性格测试太大意