38 个解决方案
#1
bu xiaode
#2
不晓得
#3
四天工作制
#4
据说欧洲有的国家四天半工作制
#5
o
#6
美国好像是休息星期日和星期一
#7
美国呢?
#8
人家国外有30天带薪年假,国内有么?
#9
国外大部分是双休,周一到周五
美国也是
美国也是
#10
法国是四天吧?
#11
欧洲是4天
#12
哦
#13
那要看你说的这个“国外”是不是指除中国以外的国家。
#14
听说朋友的老板说欧洲休息时间比规定的休息时间要多得多
并且还说:不喜欢跟欧洲人合作,很“懒”
并且还说:不喜欢跟欧洲人合作,很“懒”
#15
#16
瑞典:提倡自愿脱离岗位休假
瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。根据该国2002年开始试行的自愿休长假制度,自愿脱离工作岗位休假12个月的员工,可以在休假期间领取85%的失业保险金。
法国:一年1/3时间在度假
法国《劳动法》规定,正常工作满1年后,就可享受5周的年假,除年假及周末两天的休息日以外,法国人每年还有11天的法定假日——元旦、“五一”、国庆、第一次世界大战停战日、第二次世界大战停战日以及6个宗教节日。
日本:带薪假期随着工龄“涨”
日本《劳动基本法》规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者,每年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者,每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日,日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。
瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。根据该国2002年开始试行的自愿休长假制度,自愿脱离工作岗位休假12个月的员工,可以在休假期间领取85%的失业保险金。
法国:一年1/3时间在度假
法国《劳动法》规定,正常工作满1年后,就可享受5周的年假,除年假及周末两天的休息日以外,法国人每年还有11天的法定假日——元旦、“五一”、国庆、第一次世界大战停战日、第二次世界大战停战日以及6个宗教节日。
日本:带薪假期随着工龄“涨”
日本《劳动基本法》规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者,每年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者,每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日,日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。
#17
国外放假 也会促进经济吧
放假就会去旅游啊 看球赛啊 出去聚会啊
放假就会去旅游啊 看球赛啊 出去聚会啊
#18
work work
#19
越发达的国家休息时间越久,收入越高,很遗憾中国属于发展中国家。
我工作这边,除了周六周日,还有40天杂七杂八的带薪休假公休日,女的更狠,有52天
我工作这边,除了周六周日,还有40天杂七杂八的带薪休假公休日,女的更狠,有52天
#20
问这个干嘛。
#21
Work Work Ready to Work!~~
#22
怎么会对这个感兴趣呢``?
#23
nana...........
#24
工作2天,休息5天
#25
工作6天,休息1天。
#26
其实中国的双薪
就是将一个月的带薪假不休,发薪水而已。
中国的假日不比国外少。只是压力比较大而已。
国内 双薪 == 国外 4周 annual leave
国内 6-12天带薪假 == 国外 10天personal leave
国内公共假日 10天(现在是不是11天了) == 国外 9-11天的public holiday
基本上也差不多吧。
就是将一个月的带薪假不休,发薪水而已。
中国的假日不比国外少。只是压力比较大而已。
国内 双薪 == 国外 4周 annual leave
国内 6-12天带薪假 == 国外 10天personal leave
国内公共假日 10天(现在是不是11天了) == 国外 9-11天的public holiday
基本上也差不多吧。
#27
韩国是一周休息3天
#28
瑞典那个不是带薪假期把,相当于失业,如果这个也算得话,国营企业有好多内退人员一年工作3天。
日本就不要提了,日本人每个月都要加班的,加班费的算法是一个月的出勤时间200小时以上的算加班费。这个算法有什么问题呢,比如这个月有1天法定假日,那么你的加班时间里会有8小时白加了。日本的8月份有个夏休,所以这个月基本上家多少天班都领不到加班费。
#29
建议: 每月的最后一周安排一个小长假3天,遇到节假日按最长假期算.
国庆节,男人节,妇女节,教师节 等等节日都安排在小长假里.
随着国家的发展,可以逐步每月安排两个小长假3天,逐步到四天工作制.
从全年的角度:
1:安排2次长假(春节一次,中秋节一次)
每次放假4个工作日,再加一个双休日 和 一个三修日 总共放假9天.
2:安排2次中长假(最好是五一1次,元旦1次)
每次放假1个工作日,再加一个三修日 总共放假4天.
考虑到某些单位的特殊性,可以安排本地户口职工将 长假跟中长假对调.
外地户口的职工也可以申请将长假跟中长假对调.
3:设定职工带薪年假不少于10个工作日,可以由职工申请分散在长假跟中长假休假.
以立法的形式强制执行,节假日无条件休息,保证以职工意愿为前提进行长假和中长假对调(不能安排其它形式轮休对调).
这样可以负载均衡春节运输高峰压力,将现在的春节高峰分散成春节和中秋两个高峰,五一和元旦两个小高峰.
外地职工,一年可以选择四个节日回家探亲.
国庆节,男人节,妇女节,教师节 等等节日都安排在小长假里.
随着国家的发展,可以逐步每月安排两个小长假3天,逐步到四天工作制.
从全年的角度:
1:安排2次长假(春节一次,中秋节一次)
每次放假4个工作日,再加一个双休日 和 一个三修日 总共放假9天.
2:安排2次中长假(最好是五一1次,元旦1次)
每次放假1个工作日,再加一个三修日 总共放假4天.
考虑到某些单位的特殊性,可以安排本地户口职工将 长假跟中长假对调.
外地户口的职工也可以申请将长假跟中长假对调.
3:设定职工带薪年假不少于10个工作日,可以由职工申请分散在长假跟中长假休假.
以立法的形式强制执行,节假日无条件休息,保证以职工意愿为前提进行长假和中长假对调(不能安排其它形式轮休对调).
这样可以负载均衡春节运输高峰压力,将现在的春节高峰分散成春节和中秋两个高峰,五一和元旦两个小高峰.
外地职工,一年可以选择四个节日回家探亲.
#30
哈哈哈
#31
都休息哪有效益啊
#32
我希望干3天休息一天……
为什么一周是7天而不是4天??
为什么一周是7天而不是4天??
#33
古代人没有避孕套,人口数量是不是剧增了?
#34
娜娜来了,好兴奋哦
#35
中国有?做梦去吧,有一星期就不错了
#36
上海海事局
公务员 上班 12天/月
公务员 上班 12天/月
#37
....
#38
俺不晓得
#1
bu xiaode
#2
不晓得
#3
四天工作制
#4
据说欧洲有的国家四天半工作制
#5
o
#6
美国好像是休息星期日和星期一
#7
美国呢?
#8
人家国外有30天带薪年假,国内有么?
#9
国外大部分是双休,周一到周五
美国也是
美国也是
#10
法国是四天吧?
#11
欧洲是4天
#12
哦
#13
那要看你说的这个“国外”是不是指除中国以外的国家。
#14
听说朋友的老板说欧洲休息时间比规定的休息时间要多得多
并且还说:不喜欢跟欧洲人合作,很“懒”
并且还说:不喜欢跟欧洲人合作,很“懒”
#15
#16
瑞典:提倡自愿脱离岗位休假
瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。根据该国2002年开始试行的自愿休长假制度,自愿脱离工作岗位休假12个月的员工,可以在休假期间领取85%的失业保险金。
法国:一年1/3时间在度假
法国《劳动法》规定,正常工作满1年后,就可享受5周的年假,除年假及周末两天的休息日以外,法国人每年还有11天的法定假日——元旦、“五一”、国庆、第一次世界大战停战日、第二次世界大战停战日以及6个宗教节日。
日本:带薪假期随着工龄“涨”
日本《劳动基本法》规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者,每年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者,每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日,日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。
瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。根据该国2002年开始试行的自愿休长假制度,自愿脱离工作岗位休假12个月的员工,可以在休假期间领取85%的失业保险金。
法国:一年1/3时间在度假
法国《劳动法》规定,正常工作满1年后,就可享受5周的年假,除年假及周末两天的休息日以外,法国人每年还有11天的法定假日——元旦、“五一”、国庆、第一次世界大战停战日、第二次世界大战停战日以及6个宗教节日。
日本:带薪假期随着工龄“涨”
日本《劳动基本法》规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者,每年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者,每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日,日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。
#17
国外放假 也会促进经济吧
放假就会去旅游啊 看球赛啊 出去聚会啊
放假就会去旅游啊 看球赛啊 出去聚会啊
#18
work work
#19
越发达的国家休息时间越久,收入越高,很遗憾中国属于发展中国家。
我工作这边,除了周六周日,还有40天杂七杂八的带薪休假公休日,女的更狠,有52天
我工作这边,除了周六周日,还有40天杂七杂八的带薪休假公休日,女的更狠,有52天
#20
问这个干嘛。
#21
Work Work Ready to Work!~~
#22
怎么会对这个感兴趣呢``?
#23
nana...........
#24
工作2天,休息5天
#25
工作6天,休息1天。
#26
其实中国的双薪
就是将一个月的带薪假不休,发薪水而已。
中国的假日不比国外少。只是压力比较大而已。
国内 双薪 == 国外 4周 annual leave
国内 6-12天带薪假 == 国外 10天personal leave
国内公共假日 10天(现在是不是11天了) == 国外 9-11天的public holiday
基本上也差不多吧。
就是将一个月的带薪假不休,发薪水而已。
中国的假日不比国外少。只是压力比较大而已。
国内 双薪 == 国外 4周 annual leave
国内 6-12天带薪假 == 国外 10天personal leave
国内公共假日 10天(现在是不是11天了) == 国外 9-11天的public holiday
基本上也差不多吧。
#27
韩国是一周休息3天
#28
瑞典那个不是带薪假期把,相当于失业,如果这个也算得话,国营企业有好多内退人员一年工作3天。
日本就不要提了,日本人每个月都要加班的,加班费的算法是一个月的出勤时间200小时以上的算加班费。这个算法有什么问题呢,比如这个月有1天法定假日,那么你的加班时间里会有8小时白加了。日本的8月份有个夏休,所以这个月基本上家多少天班都领不到加班费。
#29
建议: 每月的最后一周安排一个小长假3天,遇到节假日按最长假期算.
国庆节,男人节,妇女节,教师节 等等节日都安排在小长假里.
随着国家的发展,可以逐步每月安排两个小长假3天,逐步到四天工作制.
从全年的角度:
1:安排2次长假(春节一次,中秋节一次)
每次放假4个工作日,再加一个双休日 和 一个三修日 总共放假9天.
2:安排2次中长假(最好是五一1次,元旦1次)
每次放假1个工作日,再加一个三修日 总共放假4天.
考虑到某些单位的特殊性,可以安排本地户口职工将 长假跟中长假对调.
外地户口的职工也可以申请将长假跟中长假对调.
3:设定职工带薪年假不少于10个工作日,可以由职工申请分散在长假跟中长假休假.
以立法的形式强制执行,节假日无条件休息,保证以职工意愿为前提进行长假和中长假对调(不能安排其它形式轮休对调).
这样可以负载均衡春节运输高峰压力,将现在的春节高峰分散成春节和中秋两个高峰,五一和元旦两个小高峰.
外地职工,一年可以选择四个节日回家探亲.
国庆节,男人节,妇女节,教师节 等等节日都安排在小长假里.
随着国家的发展,可以逐步每月安排两个小长假3天,逐步到四天工作制.
从全年的角度:
1:安排2次长假(春节一次,中秋节一次)
每次放假4个工作日,再加一个双休日 和 一个三修日 总共放假9天.
2:安排2次中长假(最好是五一1次,元旦1次)
每次放假1个工作日,再加一个三修日 总共放假4天.
考虑到某些单位的特殊性,可以安排本地户口职工将 长假跟中长假对调.
外地户口的职工也可以申请将长假跟中长假对调.
3:设定职工带薪年假不少于10个工作日,可以由职工申请分散在长假跟中长假休假.
以立法的形式强制执行,节假日无条件休息,保证以职工意愿为前提进行长假和中长假对调(不能安排其它形式轮休对调).
这样可以负载均衡春节运输高峰压力,将现在的春节高峰分散成春节和中秋两个高峰,五一和元旦两个小高峰.
外地职工,一年可以选择四个节日回家探亲.
#30
哈哈哈
#31
都休息哪有效益啊
#32
我希望干3天休息一天……
为什么一周是7天而不是4天??
为什么一周是7天而不是4天??
#33
古代人没有避孕套,人口数量是不是剧增了?
#34
娜娜来了,好兴奋哦
#35
中国有?做梦去吧,有一星期就不错了
#36
上海海事局
公务员 上班 12天/月
公务员 上班 12天/月
#37
....
#38
俺不晓得