13 个解决方案
#1
#2
你才2年,也是新来的啊
#3
辞职走人好了,派系斗争,是不是我的亲信,永远比员工的表现重要。。。
#4
中秋节咯!
#5
换领导了
嫡系团队,调用我们的人不管我们这的进度,他们组员加薪而我们呢没有,
这是要开人的节奏么? 逼你们跳槽的节奏
这是要开人的节奏么? 逼你们跳槽的节奏
#6
公司开除要赔钱所以容易起纠纷,逼员工走人可以省钱省事
已经很明白了,要么投靠他要么跳槽吧
已经很明白了,要么投靠他要么跳槽吧
#7
两年在一个公司时间也不算很短
#8
两年在一个公司时间也不算很短
#9
领导对你好不好 毛爷爷最重要 剩下的都扯淡
#10
我只能说,一般做技术的,真心喜欢研发的,做技术的,不怎么会勾心斗角,也不喜欢拍马屁。但找工作也不难。做的不爽就闪人
#11
这是派系斗争你站错队伍了 赶紧走人了辞职了 去另外一个公司当领导去 你也搞派系
#12
你们有没有遇到过厚道的领导?
#13
#1
#2
你才2年,也是新来的啊
#3
辞职走人好了,派系斗争,是不是我的亲信,永远比员工的表现重要。。。
#4
中秋节咯!
#5
换领导了
嫡系团队,调用我们的人不管我们这的进度,他们组员加薪而我们呢没有,
这是要开人的节奏么? 逼你们跳槽的节奏
这是要开人的节奏么? 逼你们跳槽的节奏
#6
公司开除要赔钱所以容易起纠纷,逼员工走人可以省钱省事
已经很明白了,要么投靠他要么跳槽吧
已经很明白了,要么投靠他要么跳槽吧
#7
两年在一个公司时间也不算很短
#8
两年在一个公司时间也不算很短
#9
领导对你好不好 毛爷爷最重要 剩下的都扯淡
#10
我只能说,一般做技术的,真心喜欢研发的,做技术的,不怎么会勾心斗角,也不喜欢拍马屁。但找工作也不难。做的不爽就闪人
#11
这是派系斗争你站错队伍了 赶紧走人了辞职了 去另外一个公司当领导去 你也搞派系
#12
你们有没有遇到过厚道的领导?