网络犯法的上升趋势没有显示出放缓的迹象。无论是黑客打击，身份欺诈还是恶意软件打击，在线犯法分子都证明了本身既无情又无情。方针包孕大众部门机构，慈善机构，甚至英国的国民健康处事（NHS）也未能幸免。
在这种充塞挑战的气候中，差人步队面临着掩护受害者的极大压力，并对难以追查的闯祸者采纳有意义的步履，这并不敷为奇。很明显，网络犯法正在上升，每一个迹象表白问题会变得更糟，在它变得更好之前。
智库国会街比来进行的一项查询拜访显示，在过去两个财政年度，英国呈报的黑客犯法案件增加了14％。这是一个令人担心的统计数据，但值得注意的是，这个数字甚至没有考虑到恶意软件的情况，并且许多黑客犯法仍未被受害者呈报。这是因为许多受害者不知道他们应该向警方呈报此类可疑勾当，或者不相信他们能够对此采纳任何步履。
我们面临的主要问题是跟着技术的进步，单凭功令部门收集证据和抓捕犯法分子变得异常困难。为了在这种性质的犯法上取得进展，功令部门必需与外部机构，国际合作伙伴和私营公司协调 - 这是一种经济上不同适的要领，可以捕获大量中初级另外网络犯法分子。
我们必需着眼于其他预防和制止网络犯法可能产生的要领。这包孕不只改进我们的差人步队的数字能力，还改进整个英国的劳动力。作为一个国家，我们需要越发努力地将这些技能融入到离校生和员工中，这样每小我私家都能很好地掌握冲击它所需的根基技能。
该解决方案的另一种要领从招聘过程开始。首先，差人和事情人员可以通过更有效地操作千禧年和Z世代人口来获益; 他们中的许多人更擅长现代技术，并且比父老更了解网络安适根本常识。本年早些时候的一份呈报讨论了千禧一代在事情场所的特征。它得出的结论是，虽然围绕年轻工人“懒惰”或“短期存眷”存在相当大的刻板印象，但他们具有高度的技术头脑，大志勃勃并且是一个重要的人才库。
一般来说，他们也受益于比前几代人更好的教育，并且已经生长，使用和传授如何使用当今事情场所中的大部分技术。因此，事情和差人步队的雇主必需转变任何先入为主的定型不雅观念或消极态度对千禧年或Z世代候选人的能力或无能力。
在打点内部安适方面，企业每天都要措置惩罚惩罚大量重要数据，因此，拥有相关教育和经验以应对更危险的网络打击威胁的网络安适专业人员必需参预此中。由于缺乏具有正确STEM技能或切合数字技能差距的候选人，10名雇主无法招聘具备适当技能的员工。因此，我们必需继续鼓励儿童和青少年追求与STEM相关的教育范围，以辅佐满足这些要求。
同时，从头培训事情人员既吃力又昂贵，但重要的是，这一过程必需经常进行并经常反复，以确保所有事情人员具有足够的数字能力，足以适当降低黑客打击和鼓励数字诈骗的危害。为了最大限度地提高员工培训打算的有效性，企业，中小企业和企业必需确保培训是针对组织的 - 确保员工接受培训并及时了解所有使用的软件，并提醒根基安适实施的重要性，例如使用强暗码而不是点击垃圾邮件中的链接。
企业带领者应采纳的其他实际法式包孕按期进行网络安适审计，以测试其组织的安适性，并辅佐查找任何给定IT系统中的弱点和缝隙。
重要的是，作为一个国家，我们此刻采纳步履，防备进一步产生网络犯法事件，并辅佐制止网络犯法生长并成为最受欢迎的犯法勾当形式。在事情人员，公家，我们的差人步队和学术机构的合作下，我们很快就能看到网络犯法案件的数量下降和黑客打击的频率降低。