SOS:劳动合同期满,不想续签,但又未提前辞职,工资/赔偿怎么算?

劳动合同期满,不想续签,但又未提前辞职,工资/赔偿怎么算?

22 个解决方案

#1

#2

合同期满，应该不用赔钱了吧

#3

用人单位应该在期满前1个月跟你谈续约的事情，如果他们不跟你谈，到期之后你就可以离开了，不用提前辞职。工资照发，不用赔偿。
如果他们跟你谈过了，你不想续，也没有声明不续约，那样要等交接完之后才能走，这样也不用赔。否则比较麻烦。

#4

合同期满，应该不用赔钱了吧

#5

合同期满，应该不用赔钱了吧

#6

不清楚啊，我对这些法律也不懂，关注，up

#7

不清楚啊，我对这些法律也不懂，关注，up

#8

same to you.

#9

合同期满，应该不用赔钱了吧
绝对不用赔钱！

#10

合同期满了，想走人走人。

#11

合同期满，应该不用赔钱了吧

#12

合同气满了还要赔什么钱啊，想走就走
怎么连这个都不懂

#13

如果老板黑心点有可能会敲你.

一般情况是不用赔钱了.

#14

公司方面应该了解合同期满就走人这种状况,因此有责任做好提前的准备.不用进行赔偿.

#15

#16

合同期满，应该不用赔钱了吧
绝对不用赔钱！

#17

合同期满，应该不用赔钱了，想走人走人。

#18

各走各的路
谁也不陪谁

#19

你可能已经吃亏了。要看你原来的合同是怎么签的。比如，一般而言，合同里会有类似这么一句，合同到期前一个月内，如果双方不明确表示中止合同，那么合同就自动延续一年。

如果是这样的情况，那么实际上你现在的合同还是继续有效的，因为已经延期了。那么你再要辞职，就要受合同条款的束缚了。我不知道你合同的其余部分是如何写的，所以不能给出进一步的建议。不过你可以自己回去好好看看。

#20

只要不续签合同的话，就不需要赔钱。随时可以卷铺盖走人。

不过作为一个有素质的人，我觉得应该提前通知Boss。

#21

谢谢各位!
问题可能就出在:到期前一个月内，如果双方不明确表示中止合同，那么合同就自动延续一年。
偶再回去仔细看看合同!

偶以为老板没有提出续签,就默认合同到期为止,所以就懒得提出辞职,反正到时走人,现在看来问题还挺严重的

#22

#1

#2

合同期满，应该不用赔钱了吧

#3

#4

合同期满，应该不用赔钱了吧

#5

合同期满，应该不用赔钱了吧

#6

不清楚啊，我对这些法律也不懂，关注，up

#7

不清楚啊，我对这些法律也不懂，关注，up

#8

same to you.

#9

合同期满，应该不用赔钱了吧
绝对不用赔钱！

#10

合同期满了，想走人走人。

#11

合同期满，应该不用赔钱了吧

#12

合同气满了还要赔什么钱啊，想走就走
怎么连这个都不懂

#13

如果老板黑心点有可能会敲你.

一般情况是不用赔钱了.

#14

公司方面应该了解合同期满就走人这种状况,因此有责任做好提前的准备.不用进行赔偿.

#15

#16

合同期满，应该不用赔钱了吧
绝对不用赔钱！

#17

合同期满，应该不用赔钱了，想走人走人。

#18

各走各的路
谁也不陪谁

#19

#20

只要不续签合同的话，就不需要赔钱。随时可以卷铺盖走人。

不过作为一个有素质的人，我觉得应该提前通知Boss。

SOS:劳动合同期满,不想续签,但又未提前辞职,工资/赔偿怎么算?

22 个解决方案

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#11

#12

#13

#14

#15

#16

#17

#18

#19

#20

#21

#22

#1

#2

#3

#4

#5

#6

#7

#8

#9

#10

#11

#12

#13

#14

#15

#16

#17

#18

#19

#20

#21

#22

相关文章