自微软成立以来，经历了多次裁员。如在2009年初，随着经济大衰退，微软在1月份的一天内裁员1,400人，并且宣布在接下来的18个月内再裁3,600人；2014年2月，Satya Nadella接任微软首席执行官后不久，裁掉18,000名员工（包括全职和合同工，占全球员工总数的14%）；2023年微软裁掉了自有Xbox品牌的数百名员工，并在当年1月至3月间裁员10,000人（约占当时员工总数的5%）；2024年1月在完成对动视暴雪的收购仅几个月后，微软解雇游戏部门近2,000名员工，同年夏天计划裁员约1,500人（主要来自Azure云计算部门，最终约1,000人被解雇），9月中旬又从Xbox解雇650名员工，使得游戏部门全年裁员人数近3,000人。
2025年1月8日，微软又宣布新一轮基于绩效的裁员计划，预计影响不到1%的员工，约2280人，这一计划涉及公司各部门，甚至包括安全部门这样重要性较高的部门。微软发言人证实了该计划，但拒绝给出具体裁员人数。微软将会加大对表现不佳员工的审核力度，公司经理们在过去几个月一直在评估员工，包括级别高达80级（公司*别之一）的员工。尽管微软在截至2024年9月30日的2025财年第一季度实现营收655.85亿美元（同比增长16%），净利润为246.67亿美元（同比增长11%），但其一直被诟病在业绩没有明显贡献的AI项目上投入过大，同时存在Azure增速放缓、Windows 11系统用户体验不佳等问题，这或许是此次裁员的部分原因。另外，据美国职场论坛Blind传言，此次裁员原本计划在1月15日进行，人数在10000 - 15000人，但微软发言人未给予明确回应[1][3][4][7]。