系列文章目录
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- 系列文章目录
- 前言
- 一、目的
- 二、分析方法
- 三、判定方法
- 四、评价流程
- 1.实验设计及实施
- 五、结果分析
- 分析一：检验员自身一致性（重复性）
- 分析二：每个检验员与标准之间一致性
- 分析三：检验员之间（再现性）
- 分析四：所有检验员与标准
- 总结
前言
一、目的
质量检验是企业非常重要的质量控制手段，为保证检验结果的准确性，采用了测量系统分析（MSA）的方式对检验员岗位技能进行评定；
二、分析方法
- 根据MSA理论，在进行检验人员岗位技能评定时主要采用一致性比率，Kappa统计量进行分析及有效性、漏判率、误判率三个方面进行比较；
- Kappa统计量是一种对评价人内部一致性的衡量，一般可从重复性和再现性进行分析；
三、判定方法
四、评价流程
样品选取→随机摆放→三个检验员第一次检验→隔2H→三个检验员第二次检验→隔2H→三个检验员第三次检验→数据记录→一致性分析
1.实验设计及实施
五、结果分析
分析一：检验员自身一致性（重复性）
结论：检验员在多个试验之间，他/她自身标准一致
分析二：每个检验员与标准之间一致性
结论：检验员在多次试验中的评估与已知标准一致
分析三：检验员之间（再现性）
结论：所有检验员的评估一致
分析四：所有检验员与标准
结论： 所有检验员的评估与已知的标准一致
总结
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人要拥有一颗感恩的心，感恩是一种文化素养，是一种思想境界，是一种生活态度，更是一种社会责任。感谢那些帮助过我、伤害过我的人，是他们让我在成长的过程中懂得了怎么为人处世。