前言
无论是在校招还是社会企业招聘中，应聘者总是要经过层层的考核才能被聘用。然而，在招聘时，设置的编程以及非技术面试问题，真的有必要吗？如此就能考核出一位开发者的真实水平？
说到底就是考验你的技术以及态度。态度大于一切。但我这里的态度分为两种。业务态度和沟通态度。面试官正是笔试这一关来来考验你的业务能力，而通过以下问题来测试你的沟通态度，一切就变得理所当然了。
下面就给大家准备了面试的九大建议！
一、提前复习
专业知识是最为重要的一点，拥有了坚实的专业基础，你才能迈向成功的彼岸。
在面试的时候绝大部分面试题，都是自己有做过，或者有经历过的。但是如果你没有复习的话可能就提不起映像，你做了复习之后，你的脑子里面至少多有一个大概，这能在面试总帮到你不少！
比如，一道最基本基础题，描述软件测试活动的生命周期？？如果你是做软件测试的，应该都会了吧，不会的赶紧复习一下。
二、对简历上写的项目一定要足够了解，要简单美观
你在简历上的信息，就是面试官了解你的窗口。你写上去的项目，自己一定一定要了解清楚来龙去脉。如果把别人很厉害的项目copy上去，面试官一问你三不知&