导语
经过几轮面试，“过五关，斩六将”得到了如愿以偿的offer，即将开始一段全新的职业生涯。那么你知道在职期间跟公司密切相关的安全问题吗？
背景调查
背景调查是由独立专业机构依托权威数据通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成报告以辅助委托调查人验证其真伪。
保密协议
是指协议当事人之间就一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息透露给第三方，要承担民事责任甚至刑事责任。
开通员工账户
员工入职后根据职责工作内容开通员工账号并授予相应权限，包括基本权限、工作多虚的各类应用系统的账号和权限、特殊的权限、v*n等。
新员工培训
新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解基本所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利的适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。
领取设备
公司根据职位、工作徐涛或员工申请向入职员工发放办公所需物品，清点确认《员工入职物品领取清单》上所列物品、数量无误后，在清单上签名。
离职审查
离职审查期是企业防止员工泄露公司机密而造成损失的一种防护机制，让离职员工脱离核心机密一段时间，这段时间的长短视员工解除信息的机密程度而设定的，一般在1个月到1年不等，同时还要签署几年内的同业禁止协议。
工作交接
离职申请经批准（或《解除劳动合同通知书》生效）后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。
收回权限
在员工离职时对各类账号的系统权限进行回收，以确保账号不被滥用、误用，从而降低信息安全事件发生的概率。
回收设备
在员工离职时回收设备，并不完全考虑时考虑回收设备的使用价值，更为重要的时设备所承载的信息的价值。在设备回收后，需要对设备进行数据备份、数据清理等相关处理，以免造成工作交接不畅、信息泄露等问题。