0x00 前言
这次分享的案例是一位在小工作工作了三四年的小伙伴，虽然在团队里面逐渐有一定的影响力，也在带人，但是自己的职业发展上有了困惑，大致来看基本符合大家经常说的一种情况：“小公司呆久了，样样通，样样不精，什么都会一些，但是没有自己真正拿的出手的技能。”
下面就针对这种情况来和大家做一个分享。
0x01 困惑
先自我介绍，我在一个给运营商大数据的外包公司。
初入公司初期，觉得一切都很新鲜，尤其我毕业17年刚刚找工作比较吃力，在小公司混迹了1年换到了这家大数据公司，分外珍惜机会。很努力，做过很多事。ETL、爬虫、Sql开发、各种运营工作（主要是运营商大大小小产品很多 运维、开发都是外包很多坑留下来 对接时间成本很高）、团队内部的运营（组织活动 参加活动之类 虽然不是工作但是还是要费时间精力去经营）、开会（每个周 每月都有会 大大小小的会）。
工作了2年，以前团队里的人都慢慢离开，自己开始带带新来的实习生，事情是越来越多，近期越来越迷茫和消沉，我不知道自己每天在干吗，渐渐失去了最初的梦想，兴趣和斗志也消磨殆尽的感觉。我个人喜好数据分析、数据挖掘，工作中多少会涉及到一些，平时sql开发完也要出一点小报告，平时组里统计分析也会出报告，但是感觉都太low了。运营商甲方里的那些研究生、博士们是在研究算法和模型的，其他工作是都会外包出去。乙方在做开发、运营、运维的同时，还会帮甲方人整理需求人平时的很多事宜。
工作2年，自己尝试了解了很多东西，ETL、Hive、Hadoop、数仓、爬虫、写各种文档、excel等等，用的多的还是ETL、爬虫、HiveSQL。组里领导的信任会要求我很多事情都去跟进反馈，这样下来我感觉自己好像什么都会，实际上什么都不会的感觉。甲方人平时工作中消极的一面我们也会看得到，都会想做一些创新和指标，乙方人总觉得很被动，身边交接过的人慢慢开始变动，也感觉很无力，很多东西要重新和人磨合沟通交流开始厌倦。
问题1
我是普通本科计算机，女生，想进大公司做数据分析、挖掘类，需要着重了解什么吗，平时自己都是小的项目，自己也没有优化过什么拿得出手的项目，对自己想换一份更好的工作还是很缺乏信心，有考虑想考研。
问题2
实在是有点厌倦在复杂的工作环境，不够pure，想多研究一些东西，我也没有什么好的想法，可能才会对于工作都来者不拒，做小组长时，我也不够强硬，和自己年长很多的甲方人沟通也有点费力。不知道是不是我自己的问题还是大公司都会有这样的问题？
0x02 讨论
来自小伙伴们的讨论
讨论1
面试个大公司，当个跳板。不然几年后 你会后悔的
提问者回复：看了招聘也很没自信，网易、阿里、字节都很看项目经验。自己拿得出手的项目几乎没有。我就是呆了2年觉得是温水煮青蛙。
讨论2
感觉没有pure的工作，相对而言，你目前的工作要比其他工作pure多了。做技术执行层面的东西虽然没有创新感，但真要做创新，做新业务那肯定比你现在做的东西还要复杂，要比现在更多的和别人（领导，别的部门，用户）打交道。
提问者回复：谢谢回答。我就是觉得自己被替代性比较大。公司和团队里都没有产品，只是在运营，虽然我写了很多，但是我涉及的深度都比较浅，只是会用，都没有深入研究。外包成长环境有点局限了，心里想去大公司，可能感觉如果要做同样的工作就想换个待遇再好一点的。
讨论3
你有想过目前工作的上下游是什么吗？如果不转岗的情况下自己岗位的发展方向是什么？
提问者回复：有想，数仓了解一点点 甲方提出很多概念，我们数据的流向都是知道，只是觉得有点没有主动性，工作内容冗杂，没有得到锻炼了，就是苦力活
讨论4
深入业务 深入业务 深入业务
0x03 解答
针对前面提出的两个问题，分别解答。
解答问题1
问题：我是普通本科计算机，女生，想进大公司做数据分析、挖掘类，需要着重了解什么吗，平时自己都是小的项目，自己也没有优化过什么拿得出手的项目，对自己想换一份更好的工作还是很缺乏信心，有考虑想考研。
首先，从你工作的年限上来看，其实不是很建议去考研，毕竟工作好几年来，现在去考验方面成本都挺高的，不是说不能考，而是这一步棋的成本比较大一些，选这种方案之前先慎重考虑。
其次，【自己也没有优化过什么拿得出手的项目，对自己想换一份更好的工作还是很缺乏信心】这一点，我十分能理解，因为我们有过同样的感受，而且很多找居士来咨询的小伙伴也都遇到过类似问题。这里居士简单说一下想法给你参考：
信心是最重要的，先树立你的自信心，为什么这么说呢，因为站在我面试这么多人的情况上看，大家普遍认为的那种优秀的人真的十分少，大家都是普通人，你并不比其他人差。你感觉自己经历差，殊不知，可能还有更多人比你更惨。
找一个有经验的老司机帮你梳理一下你做的事情，从你做的事情里面找到你的优势。很多时候，你看到的大佬多厉害多厉害，其实并不见得他比你真的厉害多少多少倍，可能只是他的思考和总结比较多，这样的好处是，他能从工作中总结出来一套属于自己的讨论和方法论，以此为基础去找工作，谁不想要呢？
如果真是说自己的工作内容真是无药可救了，其实也ok，想办法补一下就好了，毕竟工作一些年了，只要能做好自己技能的规划，以此为基础，结合身边的项目去准备知识，保持一定的节奏，都能有所收获。
居士可能不会告诉你这个月要学哪几个算法，下个月要学哪几门语言，因为每个人的情况是非常不一样的。
但是，上面说的这些，就是居士走过的路和方法，其实挺简单，关键在于执行。
解答问题2
问题：实在是有点厌倦在复杂的工作环境，不够pure，想多研究一些东西，我也没有什么好的想法，可能才会对于工作都来者不拒，做小组长时，我也不够强硬，和自己年长很多的甲方人沟通也有点费力。不知道是不是我自己的问题还是大公司都会有这样的问题？
对你第二个问题做一些拆解：
【想多研究一些东西，我也没有什么好的想法】
核心就是规划，先找到方向，这个我没什么建议了，因为居士的方向和路都是自己摸索出来的，从居士个人的角度来看，毕业第二年，就不再有任何指望别人告诉自己该怎么选择道路和方向了。后面的每个选择基本都是请教过很多人，和不同岗位不同级别小伙伴的沟通和总结后得出的。
所以，建议你也多去思考和交流，先定自己的方向。具体怎么定和定什么样，就完全看你自己了。
【做小组长时，我也不够强硬，和自己年长很多的甲方人沟通也有点费力不知道是不是我自己的问题还是大公司都会有这样的问题？】
这个我认为核心是你的问题，话可能不好听，但是一般这些问题都要自己解决，不用太指望工作环境很好。居士前几年刚入职到一个新环境的时候，一周有两天都要凌晨4点下班，甲方同事们各个强势无比，根本轮不到拒绝，能把人累到死。加上各种项目上的推动十分困难，想辞职回老家的心都有过。
但是，当自己做了很多改变和尝试后，就有了明显的改善，后面就会感觉到其实大家都还算很好沟通，各种工作节奏也都有很大提升。
0xFF 总结
在这个话题里面，隐含了关于三个话题的讨论和思考，提问者虽然没问出来，但是居士还是抛出来：
核心竞争力
厉害的项目
职业规划
这三个问题，在居士往期的文章都做过了多次分享，大家可以找一下这两个专辑：
数据百问系列
木东居士的职场问答
这两个专辑里面有很多关于相关话题的讨论和解答。
