以下仅为个人对互联网方向岗位的见解，其他领域请适度参考。
个人感受
秋招算是发挥的比较普通，没有拿到大厂（有转正 hc）的 offer，中小厂 offer 倒是拿了 10 多个，但都不是很满意，最终选择了一个比较轻松的 AI 初创公司（主要是有大量的时间可以自学）。
找工作流程
从投递简历开始到拿 offer 基本的流程如下：
- 投递简历
- 简历初筛通过
- 一面（技术）
- 二面（技术）
- 三面（HR / 总监）
- 加面（可能）
- offer
1、投递简历
投递简历的方式有很多，我主要的渠道有：BOSS、脉脉、猎聘、牛客、实习僧、官网、微信公众号。
可以针对不同的 JD 投不同的简历，据说这样通过率会高一点。
建议非 92 想进大厂找内推比较好，不然很容易简历给挂了。
如果简历通过已经约面了，建议去了解一下这个公司的业务范围、公司规模等基本信息。
2、一面
一面的面试官大概率会是你未来的直属 leader，也就是 +1，一般相对年轻一点。
这个阶段主要是考察能力是否达标。
与技术出身的人交谈可以多聊自己熟悉的技术，不要高谈阔论，也不要不懂装懂，不然遇到面试官刚好对这一方面很了解，而你又说不上来就很尴尬。
交流的过程中可以当作是一次技术交流，而非一问一答，可以适当地提出一些自己的见解，这样会很加分。
反问的时候可以问一些和岗位相关的信息，比如：小组规模、岗位工作内容、直属 leader 的处事风格等。
3、二面
二面的面试官大概率会是你未来直属 leader 的 leader，也就是 +2，一般比较成熟，经历丰富，能力很强。
这个阶段主要是考察面试者的发展潜力。
同样，与技术出身的人交谈就尽量谈自己擅长的领域就行了。
这个阶段，最重要的是销售自己，你要让面试官感受到你有学习的能力，是个值得培养的人，不会说几年后技术还只是这样。
这个阶段我比较喜欢和面试官交流一些对技术的看法，请教一些自己学习过程中遇到的问题之类的。
反问的时候可以问一些和团队相关的信息，比如：团队规模、团队风格、团队发展方向等，一个优秀的 leader 一定是会对整个团队负责，能够让下属相信跟着他（她）有前途的。
4、三面
到达三面其实基本已经说明你符合这个岗位的需求了，此时的面试官就是能够直接决定你能否拿到 offer 的关键人物，一般是级别更高的总管 / 总监或者 HR。
这个阶段主要是考察面试者的个人风格。
与非技术人员交流的话可以适当的夸夸自己的技术（毕竟人家也不会跟你较真），面试内容基本就是谈天论地，从家乡在哪到意向城市，从生活习惯到工作习惯，从是否能够接受加班到平时爱好等等。
这个阶段我一般是当作一次和陌生网友的交流，无需刻意迎合，也无需低人一等，就把自己真实的想法说出来就行，只要足够真诚一般都能接受（就算你刻意讨好人家的需求拿到了 offer，入职之后仍会遭受更大的折磨）。
PS：根据我了解到的，一般说可能需要加班的都不怎么加班，而说不需要加班的往往加班很严重，这个可以自行斟酌。
反问的时候可以问和能否给 offer 相关的信息，比如：正常流程是多久给 offer（有延期说明有横向）、表达对该职位的向往、适当说明当前已经有不错的 offer 了（最好是和当前 offer 能 bettle 或者更好的 offer）。
5、加面
如果你遇到了加面，那么恭喜你，一般来说是你面试的表现很优秀，可能会定比当前岗位高的职级，需要用高职级的要求来面试，观察你能够是否达标。
简历优化为第一步
切记，只有简历通过了才有面试的机会，当遇到以下情况时一定要优化简历再投递：
- 还未开始投递
- 无面试或很少面试
如果有不知道怎么优化简历的同学可以私聊我，文章头部文档有联系方式。
当时我也是因为不会写简历吃了很大的亏，后来找字节的大佬帮忙改过简历后约面率涨了很多。
谨防岗位欺骗
建议在面试时多了解当前岗位的信息，减少遇到紧急缺岗（用完就开）、岗位与职责不匹配（投前端实际一个人干全栈）等情况。
以下我总结了一些比较通用的话术：
- 这个岗位的工作内容是只需要做 CRUD 的还是解决问题的？
- 团队规模如何？多少前端、后端、测试、运维、产品？
- 团队风格是什么？
- 团队未来发展方向怎么样？
- 工作流程是如何？
- 团队对技术追求怎么样？
- 一般多久开一次会？是否有 code review？是否有技术分享？
- 对 OKR 有什么要求？
- 对日报、周报、月报有什么要求？
- etc…