XX创新面试
关于这次面试不成功，原因很简单：这个公司要招的是高级程序员，而我的自我定位是系统架构师。在没有复习C++的情况下,自然无法达到他们的要求。当然，即使他们要我，我应该也不会去。
ZW第一次面试
面试时找不到负责人，临时找了一个技术人员过来面试，还要笔试。笔试就是鄙视。如果提前和HR联系好，确认负责人有时间再过去，效果就会好多了。第二是：虽然事先对以前负责的项目进行了总结，但不够条理化，临场介绍还是稍微显得混乱。
TX面试
这次面试做的比较好的地方是：
1、提前问清楚了是否要笔试，
2、事先对于自己的项目经历也总结的相对清楚，
3、事先复习的一些编程和网络基础知识派上了用场。
但面试不成功的根本原因还是和文思创新一样：他们要招的是程序员，需要对基本技术记得很清楚。另外，面试中对一些问题的应答的不够技巧化：当面试官询问UNIX下的SOCKET编程过程时，试图敷衍过去，最后简单回答不懂。实际上，每个人的开发背景不一样，对于某个领域的知识不懂很正常，应该这样回答：“虽然我在UNIX下有长期的通讯程序开发经验，但底层通讯部分都是封装起来的，我没有负责这一部分，但WINDOWS下的我比较清楚，是……”。
ZW第二次面试
这次面试做的比较好的是：
1、主动性思维：虽然不久前我面试过一次，但这次是你们主动邀请我的，不管什么原因，我就要过去面试；
2、事先对从事的项目经历进一步总结，并口述出来，现场发挥较有条理和顺畅。
做的不好的是：
1、主动性不够：由于上次已经让朋友帮忙过一次没有成功，这次没有非常积极的和他联系，并且取得面试官的名字（现场发现面试官是半个熟人）；
2、对一个问题的回答不够机智：“你以前有在大公司开发非常大的系统的经验，但小公司也有自己的特点，如果让你在我们公司开发一个新的XX系统，你会怎么做？”。明智的回答是：“大公司有大公司的好处，但小公司也有小公司的优点。只有赚钱的项目才是成功的项目，虽然我是做技术的，但我不会为了技术而技术。如果在小公司开发一个新产品，我认为就是以商业目标为第一位因素，所以第一步是以合理的时间和人力成本开发一个具备了必需功能的系统。但是一些关键的技术方向是要经过充分论证和评审的，这些技术方向包括操作系统平台、开发语言、整体架构（B/S, C/S）等。同时，在不增加过多成本的基础上，尽量封装对平台/第三方库的调用，以便日后可能的替代；尽量封装一些公有模块，以便日后的重用”。当然，这个回答的水平也取决于自己平时的思考和积累。
BGB面试
方向根本不一样。总结的教训是：IT公司的HR很不专业，他们筛选简历的眼光相当业余，看到了类似的关键字，就以为简历是合适的。实际上，第一次接到面试电话，不用急着拒绝，先答应下来，再上网了解他们的具体要求，如果觉得有问题，打电话回去，要求和他们的技术主管先电话沟通，以免浪费时间。
中XX迈面试
这是一家垃圾公司。笔试/面试没有难度，但他们不可能招我，我也不可能入职。
TZ面试
虽然事先已经打电话沟通过职位的要求，只要他们对J2EE经验有要求。但由于面试官的不负责任，没有在电话中直接说明他们对J2EE、云计算的经验要求，还是过去面试了。结果自然是不合适。体会：要在电话中不厌其烦的和对方沟通，询问他们对职位的要求。
HQKD面试
事先已经知道是一家很小的公司，但是因为是做数据库的，工作中是需要英文交流的，所以在手头没有OFFER的情况下，还是过去面试了。现在打算还是拒了它吧，不要耽误他们。而且我对自己也要有信心。
做的比较好的一点是：事先只要职位的要求是我并没有做过的ETL/BI，但事先反复确认，得到他们对这方面的经验可以降低要求的承诺后再过去面试。
SM电子面试
一家奇怪的公司。在电话中沟通不是很充分，对方也不大愿意讲职位的细节要求，在月薪2.5-5wan的诱惑下，还是抱着试试看的心态去了面试。目前看来，即使对方要我，可能我也不会去的。对方的技能要求、管理经验要求我都不太满足，而且还要海外出差1-半年。
求职的一些心得
1、明确自己的定位，不合适的岗位或公司就不用浪费时间了；
2、面试是一个见识人性的过程，是一个与HR、面试官互相较量的过程，参加一些面试很有意思，也需要不断总结；
3、面试是需要准备的：总结做过的项目，自己模拟面试的过程，口述回答面试官可能会提的问题；如果应聘的是初级职位，复习基础技术知识，其实每个公司笔试的内容都大同小异：C++, SQL, 数据结构，网络基础。
4、求职和面试需要主动性：主动联系熟人、主动了解职位要求、主动了解面试流程、主动预约面试、主动询问结果。
5、人脉很重要。在职场要逐步积累人脉。从一家公司离职，要把人脉留下，也许日后就有用得到的地方。
6、跳槽的过程就是可选择性越来越少的过程，但同时你的待遇也会越来越高。需要有在一个行业里坚持的恒心。换工作但最好不要换行业。
7、如果面试官提的问题不懂，应该以这样的方式回答：我没有做XX，但我们以前是这样解决这种问题的：……
8、需要引导面试官讨论自己所擅长的东西。
9、不怕多次面试同一家公司，没有什么不好意思的。
10、IT公司的HR可能很业余，决定前往一家公司面试前，要仔细分析这个岗位是否适合自己。如果不确定，最好能和技术主管电话中先聊一下。要不厌其烦，多次打电话和招聘公司的HR、技术主管沟通。对于有经验人士，如果对方确实重视你的简历，肯定可以在电话中沟通一些实质性的内容，甚至可以以在外地的理由要求电话面试。如果对方只是把你的简历当成N多份中的普通一份，没有看到你的独特价值，就没有必要过去面谈了；
11、要对自己有信心，包括薪资待遇。外包公司坚决不去，这是底线。
12、关键的信息不能造假，但适当的简历造假并没有什么大不了的，又不是高层职位。如果真的调查到了就算了呗。而且如果要造假就干干脆脆的做全套，遮遮掩掩反而容易被识破。
13、面试要有信心，对自己不懂的东西明确回答不懂，但只要对于能自圆其说的，就要理直气壮，不要犹犹豫豫。不要过分友善，不要讪笑。
14、听清楚面试官的话里有话。例如，对于一个架构师职位的面试，对方问：“你们以前主要是基于xx框架进行的开发，那你只是应用这个框架吗？有没有参与框架的开发？”。很明显，对方是担心你的架构设计能力。那就直接跟他说有呗，反正只要事先准备好，能对答上来就可以了。
15、针对不同职位，面试前要想好对方可能问什么问题，我应该怎么回答。