职场里这是人品问题么

有个人力跟我说了这么件事：
她们单位发工资，给有个员工多发了，她反复暗示大家多核对一下，结果这人就是装不知道，也许是真不知道吧，但感觉不知道的可能性不大，你们觉得是这个是人品有问题么？

12 个解决方案

#1

他怎么不去追究发工资的人的问题 倒是来说多领了工资的人呢？也许人家根本不知道。

#2

自己发错怪谁，

#3

从管理角度说,这个事情的责任是多发出去工资的那个财务的责任,那么她有责任找到是多发给谁了,并且要有证据而不是怀疑(这个没什么难度); 然后通知那个多收了钱的人:"对不起,这个月给你的工资多发了,下个月扣回...或者需要你配合退回多出的部分" 并表示歉意, 这事就解决了,统共不超过半天的事儿. 我碰到好几回了都

对于打到卡上的工资,持卡人有权利自己决定什么时候去核对数目或者根本就不核对,我知道好多人都是几个月也不对一下工资卡的,因为人家卡上的钱是要留着存起来不花的.

人品什么的还谈不上吧,就是个工作失误而已,暗示有个屁用,我每个月都在暗示老板该给我涨钱了同时也暗示财务多发给我点钱但是人家揣着明白装糊涂, 是不是人品有问题?

#4

我现在银行卡都多少钱，我自己都不知道。。。

#5

引用 1 楼  的回复:

他怎么不去追究发工资的人的问题 倒是来说多领了工资的人呢？也许人家根本不知道。

不是有工资条的么，这个总会看一下吧，看一下就知道了吧，就是感觉发工资的人，没必要搞什么暗示的，直接说不就好了

#6

我也整天不核对，核对也不知道该怎么算的，只是大概不大差就行

#7

确实,我也是大概看看数目的,不知道具体是多少...

#8

看工资条就是了啊

#9

你不直接找当事人，谁会主动提出来啊

#10

这是阴谋。。多没多发他自己不知道？转帐有记录，发钱有签名。。

#11

人力说这个人能力还可以，想重点培养提拔，现在这情况她有点犹豫了

#12

没有问题，如果是我，我会认为是奖金。
而且责任在人力，凭啥说人家人品问题，要有问题也是人力人品有问题，发工资还能发布准确，严重失职。