今天和前程无忧的一个业务员简单了聊了会儿，每次都挺受益的，或许是个人性格原因，我不是那种社交型的人，别人评价一直都是安静啊、内敛、细致之类的，所以这种人会倾向于观察，倾听。
有时候面试完一个人，我追问后来的面试官，这人怎么样，他们的评价很简短却总能戳中要害，是我从没关注的点或者没察觉的地方，深深地感觉自己需要学习的太多了。
最近难招的职位是商务拓展类的，不同级别的都在招，刚好这个部门负责人很严格，甚至苛刻了，毕竟是真正的大公司出来的，所以对招聘这方面更加慎重。推了一轮又一轮，最近终于有人进入复试，压力小了一点点。跟无忧的那个人抱怨了几句，他说确实是，这种职位其实对公司的影响是非常大的，他们的好坏素质高低会直接影响到公司的发展。一句惊醒梦中人。我一直在盲目的找啊找，确实很少去想这些职位背后的价值所在。职位jd没有感情，它们告诉不了你什么，还是需要你自己认真去想，去和别人交流才能发现一些隐藏的东西。
我要学的还太多了，说不完。
身为一个小小的招聘专员，全公司几乎唯一的招聘入口，从某种程度上说，你把握着公司整体的人员素质，你联系什么样的人，和什么样的人面试交谈，表达出怎样的信息都是很重要的事情，你的同事，你的老板，你的面试者，都在改变着你。