有经验的进来帮帮我！！！

目前在职，对工资不满意,续签合同的时候谈好的工资，然后签了合同，但合同上的工资明显低（这个很估计很常见），第一个月问总经理工资怎么跟以前一样，说是忘了跟财务说，下个月会补给我，可到了第二个月，说我才工作一年，工资不能有那么高，当时很无语！！！加上感觉学不到东西，我想走人了，但合同上说要提前一个月，我们是在每个月10号的样子发工资，我辞职是在什么时候比较好，是月初1号还是等发完工资再提出？希望有经验的朋友给点意见，指明道路！谢谢！

5 个解决方案

#1

公司就靠这样忽悠我们，所以谈工资的时候必须讲明白，一就是一，二就是二，要不然就被忽悠，我来时说有项目奖金，毛都没见一个；
肯定是下个月拿工资走人噻，拿了钱噻，要不然，你干的这个月都白费；

#2

哪一天辞职都行，会有一个月的交接期，工资会发到办离职手续的那天，
如果没发够，可以去劳动仲裁委员会去告他们，没有额外费用，
你可以看看新劳动法

#3

说明公司觉得有你没你无所谓，那还不赶紧找下家。等被公司辞了不是更被动。

#4

引用 2 楼 xiongyouyi 的回复:

哪一天辞职都行，会有一个月的交接期，工资会发到办离职手续的那天，
 如果没发够，可以去劳动仲裁委员会去告他们，没有额外费用，
 你可以看看新劳动法

可能吧，不过我们分公司本来人就不多，真正做事的就经理和我，刚也问了有经验的朋友，他说觉得也可以走的。

#5

第一个月问总经理工资怎么跟以前一样，说是忘了跟财务说，下个月会补给我，可到了第二个月，说我才工作一年，工资不能有那么高

好恶劣啊......
拿了工资就走吧