你们的老大是什么样的人？

先说说自己的。
IT总监是个比较有气质的帅大叔。儿子刚会抓鸡腿 
但是他手下的经理上次跟我说：“你绝对不会想跟他有过多交集的”
见过他一面 ，印象就是：无形的压力感。
作为技术出身，不太会进行沟通和social，所以对下属关心这方面就别想了（他带的我们公司的管培生跟了他两年还无法接受跟他一起吃饭）
有事立马找你，希望你立马出效果，然后会非常注意事情的一个进程，提出自己的修改意见。工作的细节参与度非常高。所以员工压力比较大。
对于非工作的事情，几乎不会跟你交流。所以他对下属态度经常会引起讨论“今天跟老大打招呼的时候他没回我，是不是我工作上出了什么差错？”

对，我们叫他“老大”还有“主公”
  
大家的老大是怎么样的？

38 个解决方案

#1

楼主是要吐槽么。。。

#2

引用 1 楼 AtCool 的回复:

楼主是要吐槽么。。。

吐一个大家乐乐嘛 

#3

第一个老大是技术流，个人挺佩服他，不过稍小气，平时加班很少关心我们的订餐情况，都想着能省则省。人不算沉默寡言，但和下属交流也不是很多，每天上班打照面就是象征性的寒暄。工作上，经常为了一个模块做不做和业务人员争得面红耳赤，尽可能降低风险，属于比较有经验的。
第二个老大是属于交际牛人，不过非科班出身，不知如何体会开发人员的辛苦，手上没太多实权，没办法为下属争取一些福利。而正是因为没有行业经验，用人技巧方面有欠缺，在他手下做事，如果你工作表现得还不错，那你基本上就得正事杂事一手抓了，比较累。
第三个老大，有着和年龄不符的潮，大概是因为整个团队比较年轻的关系。但人怎么样不好说，经常出差，交流得少，平时几乎没怎么接触。


顺便说个题外话，不会social的人很难能当上领导什么的啊，我自己也是个话不多的人，和同事也很少谈工作以外的事，聊天打屁就更少了。我偶尔会想，如果有一天我当上头头了，我该怎么带人呢，不聊天打屁怎么增进感情，加强团队凝聚力呢。不过，打招呼不回这种事是礼节性的问题，跟个人素养有关吧。

#4

引用 2 楼 sallyemily 的回复:

Quote: 引用 1 楼 AtCool 的回复:

楼主是要吐槽么。。。

吐一个大家乐乐嘛 

哈哈，之前的老大槽点无数，说一点吧，或许也是大多数程序猿的通病吧，交际能力不强。他尤其说话很不好听，好话不会好说，办好的事也能让他一句给说恶心了。所以也从他身上“学到”了很多反面典型，不断提醒自己要注意交流技巧。

#5

本来是一个79年的看起来年轻的叔叔（该叫叔叔吧。我93）,这个人挺好，但是挺自大后来走了，现在的boss，基本上技术什么都不懂，但是喜欢瞎聊，问他问题从南扯到北，最后你得自己解决。。。。
没错，我打算走了

#6

第一个老大只会画饼
第二个老大太难沟通，问个问题恨不得把你批的体无完肤
第三个老大很好，很容易沟通，技术也很强，各方面都不错
第四个老大目前相处时间还不到俩月，有待接触

#7

第一个老大只会画饼
第二个老大太难沟通，问个问题恨不得把你批的体无完肤
第三个老大很好，很容易沟通，技术也很强，各方面都不错
第四个老大目前相处时间还不到俩月，有待接触

#8

老大是什么  木有接触过诶

#9

老大半毛钱技术不懂 ,就会提需求.不过上班没人管 爱干嘛干嘛 

#10

楼主老大不错的，技术出身，不会说话，至少表名不会瞎忽悠，乱指挥。而且懂技术的，你做的工作他看在眼里，不会出问题。
碰到那种不懂技术还要忽悠的，乱指挥的，你才惨了，加班是常事，工作做得快当你偷懒，做得慢要挨骂，做得好看不见，黑锅倒要你来背。

#11

第一个老大：技术还行人也不错，但是画饼不给饼吃。
第二个老大：现在的，技术杠杠的，人也不错，没事经常聊天一起吃饭（一起在客户那）。上班时要求很高，不能做项目之外的，而且对代码和软件稳定性要求非常高。经常被批啊。

#12

引用 4 楼 AtCool 的回复:

Quote: 引用 2 楼 sallyemily 的回复:

Quote: 引用 1 楼 AtCool 的回复:

楼主是要吐槽么。。。

吐一个大家乐乐嘛 

哈哈，之前的老大槽点无数，说一点吧，或许也是大多数程序猿的通病吧，交际能力不强。他尤其说话很不好听，好话不会好说，办好的事也能让他一句给说恶心了。所以也从他身上“学到”了很多反面典型，不断提醒自己要注意交流技巧。

这是优点也是无奈点啊，坐我旁边的一姐姐是2012年的公司管培，老大是她的直属导师，就是那种规定每周要跟你谈一次人生理想的导师......然后我们老大说：“谈就不谈了，你有事随时找我”......我们没事找你谈理想！？

#13

引用 3 楼 luckyman_2 的回复:

第一个老大是技术流，个人挺佩服他，不过稍小气，平时加班很少关心我们的订餐情况，都想着能省则省。人不算沉默寡言，但和下属交流也不是很多，每天上班打照面就是象征性的寒暄。工作上，经常为了一个模块做不做和业务人员争得面红耳赤，尽可能降低风险，属于比较有经验的。
第二个老大是属于交际牛人，不过非科班出身，不知如何体会开发人员的辛苦，手上没太多实权，没办法为下属争取一些福利。而正是因为没有行业经验，用人技巧方面有欠缺，在他手下做事，如果你工作表现得还不错，那你基本上就得正事杂事一手抓了，比较累。
第三个老大，有着和年龄不符的潮，大概是因为整个团队比较年轻的关系。但人怎么样不好说，经常出差，交流得少，平时几乎没怎么接触。


顺便说个题外话，不会social的人很难能当上领导什么的啊，我自己也是个话不多的人，和同事也很少谈工作以外的事，聊天打屁就更少了。我偶尔会想，如果有一天我当上头头了，我该怎么带人呢，不聊天打屁怎么增进感情，加强团队凝聚力呢。不过，打招呼不回这种事是礼节性的问题，跟个人素养有关吧。

引用 3 楼 luckyman_2 的回复:

第一个老大是技术流，个人挺佩服他，不过稍小气，平时加班很少关心我们的订餐情况，都想着能省则省。人不算沉默寡言，但和下属交流也不是很多，每天上班打照面就是象征性的寒暄。工作上，经常为了一个模块做不做和业务人员争得面红耳赤，尽可能降低风险，属于比较有经验的。
第二个老大是属于交际牛人，不过非科班出身，不知如何体会开发人员的辛苦，手上没太多实权，没办法为下属争取一些福利。而正是因为没有行业经验，用人技巧方面有欠缺，在他手下做事，如果你工作表现得还不错，那你基本上就得正事杂事一手抓了，比较累。
第三个老大，有着和年龄不符的潮，大概是因为整个团队比较年轻的关系。但人怎么样不好说，经常出差，交流得少，平时几乎没怎么接触。


顺便说个题外话，不会social的人很难能当上领导什么的啊，我自己也是个话不多的人，和同事也很少谈工作以外的事，聊天打屁就更少了。我偶尔会想，如果有一天我当上头头了，我该怎么带人呢，不聊天打屁怎么增进感情，加强团队凝聚力呢。不过，打招呼不回这种事是礼节性的问题，跟个人素养有关吧。

不不，他不回只是因为他不太在意这个事情。。可以叫做：“少根筋”？

#14

引用 10 楼 jzh2004 的回复:

楼主老大不错的，技术出身，不会说话，至少表名不会瞎忽悠，乱指挥。而且懂技术的，你做的工作他看在眼里，不会出问题。
碰到那种不懂技术还要忽悠的，乱指挥的，你才惨了，加班是常事，工作做得快当你偷懒，做得慢要挨骂，做得好看不见，黑锅倒要你来背。

请赶紧离职来我们公司！

#15

楼主 是女娃子 没有老大的飘过

#16

求老大带

#17

引用 15 楼 xiao__yoyo 的回复:

楼主 是女娃子 没有老大的飘过

说对了，楼主就是女娃子，还是个一根筋的女娃子

#18

引用 16 楼 bbpp00 的回复:

求老大带

来！

#19

#20

#21

#22

一出社会，自学成才...

#23

第一个老大：人品垃圾，技术也垃圾，骂下属，事情都是下属的，黑锅是下属的。
第二个老大：人品垃圾，技术也垃圾，不过不知道为什么我离职后，还推荐我到另外一个公司做技术经理。可能是我尽管工作上觉得他垃圾，但是每次会议都给予他肯定和敢于提意见吧。
第三个老大：人品还行,就是不涨工资。哎。。。。。可能是工作量太少了，一直给我安排学习，让我学习这个，学习那个。
对，我就是来学习的，其实我的想来工作的

#24

老大天天叫我一起玩游戏的，有时候我还真不好意思拒绝

#25

引用 23 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:

第一个老大：人品垃圾，技术也垃圾，骂下属，事情都是下属的，黑锅是下属的。
第二个老大：人品垃圾，技术也垃圾，不过不知道为什么我离职后，还推荐我到另外一个公司做技术经理。可能是我尽管工作上觉得他垃圾，但是每次会议都给予他肯定和敢于提意见吧。
第三个老大：人品还行,就是不涨工资。哎。。。。。可能是工作量太少了，一直给我安排学习，让我学习这个，学习那个。
对，我就是来学习的，其实我的想来工作的

前二居然能当老大！？

#26

引用 25 楼 sallyemily 的回复:

Quote: 引用 23 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:

第一个老大：人品垃圾，技术也垃圾，骂下属，事情都是下属的，黑锅是下属的。
第二个老大：人品垃圾，技术也垃圾，不过不知道为什么我离职后，还推荐我到另外一个公司做技术经理。可能是我尽管工作上觉得他垃圾，但是每次会议都给予他肯定和敢于提意见吧。
第三个老大：人品还行,就是不涨工资。哎。。。。。可能是工作量太少了，一直给我安排学习，让我学习这个，学习那个。
对，我就是来学习的，其实我的想来工作的

前二居然能当老大！？

能啊，第一个是在那公司呆了6年当上去的。我当时走的时候，部门各个都不服他
第二个是空降的，我进去的时候，他比我进来早3个月，天天晚上留我们下来装逼培训。还搞个做错事罚款，傻逼的很啊
搞不定的事情喜欢丢给我，或者找开发部。总之恶心的

#27

我的老大是男神

#28

我老大是诸葛亮，啥事都安排得妥妥当当，只要我复制粘贴即可

#29

引用 26 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:

Quote: 引用 25 楼 sallyemily 的回复:

Quote: 引用 23 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:

第一个老大：人品垃圾，技术也垃圾，骂下属，事情都是下属的，黑锅是下属的。
第二个老大：人品垃圾，技术也垃圾，不过不知道为什么我离职后，还推荐我到另外一个公司做技术经理。可能是我尽管工作上觉得他垃圾，但是每次会议都给予他肯定和敢于提意见吧。
第三个老大：人品还行,就是不涨工资。哎。。。。。可能是工作量太少了，一直给我安排学习，让我学习这个，学习那个。
对，我就是来学习的，其实我的想来工作的

前二居然能当老大！？

能啊，第一个是在那公司呆了6年当上去的。我当时走的时候，部门各个都不服他
第二个是空降的，我进去的时候，他比我进来早3个月，天天晚上留我们下来装逼培训。还搞个做错事罚款，傻逼的很啊
搞不定的事情喜欢丢给我，或者找开发部。总之恶心的

世上奇葩真是数不清==

#30

引用 28 楼 lesbian0826 的回复:

我老大是诸葛亮，啥事都安排得妥妥当当，只要我复制粘贴即可

你们老大结婚了吗。没有介绍给我认识一下==

#31

引用 27 楼 Oceanpeggie 的回复:

我的老大是男神

请举例说明男神how~

#32

引用 30 楼 sallyemily 的回复:

Quote: 引用 28 楼 lesbian0826 的回复:

我老大是诸葛亮，啥事都安排得妥妥当当，只要我复制粘贴即可

你们老大结婚了吗。没有介绍给我认识一下==

有女朋友啦，没有的话我也准备收入囊中呢

#33

我靠 我老大和你老大一个样。

#34

引用 33 楼 karas117 的回复:

我靠 我老大和你老大一个样。

不是吧，你老大也混黑帮的

#35

引用 32 楼 lesbian0826 的回复:

Quote: 引用 30 楼 sallyemily 的回复:

Quote: 引用 28 楼 lesbian0826 的回复:

我老大是诸葛亮，啥事都安排得妥妥当当，只要我复制粘贴即可

你们老大结婚了吗。没有介绍给我认识一下==

有女朋友啦，没有的话我也准备收入囊中呢

啊呀世上好男人又少一个

#36

引用 14 楼 sallyemily 的回复:

Quote: 引用 10 楼 jzh2004 的回复:

楼主老大不错的，技术出身，不会说话，至少表名不会瞎忽悠，乱指挥。而且懂技术的，你做的工作他看在眼里，不会出问题。
碰到那种不懂技术还要忽悠的，乱指挥的，你才惨了，加班是常事，工作做得快当你偷懒，做得慢要挨骂，做得好看不见，黑锅倒要你来背。

请赶紧离职来我们公司！

我工作五六年，进的公司只有两次上司是懂技术的。
不过第二次的上司，让我觉得很奇葩，设计数据库的时候总是非常节约，导致后期扩展非常麻烦。。。。诟病

#37

SB中的战斗机。。

#38

我上司是个女的（业务经理，本人外派到花旗做技术），很难沟通，你要是问她一个业务问题，她很是不耐烦也很是有优越感，个人打心里比较反感这种女人，但是工资尚可就忍了。
她没啥技术就是个业务经理，不知道怎么当上经理的（但是得承认，她想的确实很多，虽然有些事情完全是画蛇添足和大题小作，但是显得很会动脑，其实都没在点上.....），大概是脾气不好但很听她老板的话，可以被她的老板当枪使，得罪人和管理的事她干，她老板坐享其成很轻松。一旦有问题，就把责任推给她，说是她的沟通管理方式不好，让她当炮灰。我个人是这么分析的，挺可悲的一个女的