你们的老大是什么样的人?

时间:2021-02-07 22:01:03
先说说自己的。
IT总监是个比较有气质的帅大叔。儿子刚会抓鸡腿  你们的老大是什么样的人?
但是他手下的经理上次跟我说:“你绝对不会想跟他有过多交集的”
见过他一面 ,印象就是:无形的压力感。
作为技术出身,不太会进行沟通和social,所以对下属关心这方面就别想了(他带的我们公司的管培生跟了他两年还无法接受跟他一起吃饭)
有事立马找你,希望你立马出效果,然后会非常注意事情的一个进程,提出自己的修改意见。工作的细节参与度非常高。所以员工压力比较大。
对于非工作的事情,几乎不会跟你交流。所以他对下属态度经常会引起讨论“今天跟老大打招呼的时候他没回我,是不是我工作上出了什么差错?”

对,我们叫他“老大”还有“主公”
  
大家的老大是怎么样的?

38 个解决方案

#1


楼主是要吐槽么。。。

#2


引用 1 楼 AtCool 的回复:
楼主是要吐槽么。。。
吐一个大家乐乐嘛  你们的老大是什么样的人?

#3


第一个老大是技术流,个人挺佩服他,不过稍小气,平时加班很少关心我们的订餐情况,都想着能省则省。人不算沉默寡言,但和下属交流也不是很多,每天上班打照面就是象征性的寒暄。工作上,经常为了一个模块做不做和业务人员争得面红耳赤,尽可能降低风险,属于比较有经验的。
第二个老大是属于交际牛人,不过非科班出身,不知如何体会开发人员的辛苦,手上没太多实权,没办法为下属争取一些福利。而正是因为没有行业经验,用人技巧方面有欠缺,在他手下做事,如果你工作表现得还不错,那你基本上就得正事杂事一手抓了,比较累。
第三个老大,有着和年龄不符的潮,大概是因为整个团队比较年轻的关系。但人怎么样不好说,经常出差,交流得少,平时几乎没怎么接触。


顺便说个题外话,不会social的人很难能当上领导什么的啊,我自己也是个话不多的人,和同事也很少谈工作以外的事,聊天打屁就更少了。我偶尔会想,如果有一天我当上头头了,我该怎么带人呢,不聊天打屁怎么增进感情,加强团队凝聚力呢。不过,打招呼不回这种事是礼节性的问题,跟个人素养有关吧。

#4


引用 2 楼 sallyemily 的回复:
Quote: 引用 1 楼 AtCool 的回复:

楼主是要吐槽么。。。
吐一个大家乐乐嘛  你们的老大是什么样的人?
哈哈,之前的老大槽点无数,说一点吧,或许也是大多数程序猿的通病吧,交际能力不强。他尤其说话很不好听,好话不会好说,办好的事也能让他一句给说恶心了。所以也从他身上“学到”了很多反面典型,不断提醒自己要注意交流技巧。

#5


本来是一个79年的看起来年轻的叔叔(该叫叔叔吧。我93),这个人挺好,但是挺自大后来走了,现在的boss,基本上技术什么都不懂,但是喜欢瞎聊,问他问题从南扯到北,最后你得自己解决。。。。
没错,我打算走了

#6


第一个老大只会画饼
第二个老大太难沟通,问个问题恨不得把你批的体无完肤
第三个老大很好,很容易沟通,技术也很强,各方面都不错
第四个老大目前相处时间还不到俩月,有待接触

#7


第一个老大只会画饼
第二个老大太难沟通,问个问题恨不得把你批的体无完肤
第三个老大很好,很容易沟通,技术也很强,各方面都不错
第四个老大目前相处时间还不到俩月,有待接触

#8


老大是什么  木有接触过诶 你们的老大是什么样的人?

#9


老大半毛钱技术不懂 ,就会提需求.不过上班没人管 爱干嘛干嘛 

#10


楼主老大不错的,技术出身,不会说话,至少表名不会瞎忽悠,乱指挥。而且懂技术的,你做的工作他看在眼里,不会出问题。
碰到那种不懂技术还要忽悠的,乱指挥的,你才惨了,加班是常事,工作做得快当你偷懒,做得慢要挨骂,做得好看不见,黑锅倒要你来背。

#11


第一个老大:技术还行人也不错,但是画饼不给饼吃。
第二个老大:现在的,技术杠杠的,人也不错,没事经常聊天一起吃饭(一起在客户那)。上班时要求很高,不能做项目之外的,而且对代码和软件稳定性要求非常高。经常被批啊。

#12


引用 4 楼 AtCool 的回复:
Quote: 引用 2 楼 sallyemily 的回复:

Quote: 引用 1 楼 AtCool 的回复:

楼主是要吐槽么。。。
吐一个大家乐乐嘛  你们的老大是什么样的人?
哈哈,之前的老大槽点无数,说一点吧,或许也是大多数程序猿的通病吧,交际能力不强。他尤其说话很不好听,好话不会好说,办好的事也能让他一句给说恶心了。所以也从他身上“学到”了很多反面典型,不断提醒自己要注意交流技巧。

这是优点也是无奈点啊,坐我旁边的一姐姐是2012年的公司管培,老大是她的直属导师,就是那种规定每周要跟你谈一次人生理想的导师......然后我们老大说:“谈就不谈了,你有事随时找我”......我们没事找你谈理想!?

#13


引用 3 楼 luckyman_2 的回复:
第一个老大是技术流,个人挺佩服他,不过稍小气,平时加班很少关心我们的订餐情况,都想着能省则省。人不算沉默寡言,但和下属交流也不是很多,每天上班打照面就是象征性的寒暄。工作上,经常为了一个模块做不做和业务人员争得面红耳赤,尽可能降低风险,属于比较有经验的。
第二个老大是属于交际牛人,不过非科班出身,不知如何体会开发人员的辛苦,手上没太多实权,没办法为下属争取一些福利。而正是因为没有行业经验,用人技巧方面有欠缺,在他手下做事,如果你工作表现得还不错,那你基本上就得正事杂事一手抓了,比较累。
第三个老大,有着和年龄不符的潮,大概是因为整个团队比较年轻的关系。但人怎么样不好说,经常出差,交流得少,平时几乎没怎么接触。


顺便说个题外话,不会social的人很难能当上领导什么的啊,我自己也是个话不多的人,和同事也很少谈工作以外的事,聊天打屁就更少了。我偶尔会想,如果有一天我当上头头了,我该怎么带人呢,不聊天打屁怎么增进感情,加强团队凝聚力呢。不过,打招呼不回这种事是礼节性的问题,跟个人素养有关吧。


引用 3 楼 luckyman_2 的回复:
第一个老大是技术流,个人挺佩服他,不过稍小气,平时加班很少关心我们的订餐情况,都想着能省则省。人不算沉默寡言,但和下属交流也不是很多,每天上班打照面就是象征性的寒暄。工作上,经常为了一个模块做不做和业务人员争得面红耳赤,尽可能降低风险,属于比较有经验的。
第二个老大是属于交际牛人,不过非科班出身,不知如何体会开发人员的辛苦,手上没太多实权,没办法为下属争取一些福利。而正是因为没有行业经验,用人技巧方面有欠缺,在他手下做事,如果你工作表现得还不错,那你基本上就得正事杂事一手抓了,比较累。
第三个老大,有着和年龄不符的潮,大概是因为整个团队比较年轻的关系。但人怎么样不好说,经常出差,交流得少,平时几乎没怎么接触。


顺便说个题外话,不会social的人很难能当上领导什么的啊,我自己也是个话不多的人,和同事也很少谈工作以外的事,聊天打屁就更少了。我偶尔会想,如果有一天我当上头头了,我该怎么带人呢,不聊天打屁怎么增进感情,加强团队凝聚力呢。不过,打招呼不回这种事是礼节性的问题,跟个人素养有关吧。

不不,他不回只是因为他不太在意这个事情。。可以叫做:“少根筋”? 你们的老大是什么样的人?

#14


引用 10 楼 jzh2004 的回复:
楼主老大不错的,技术出身,不会说话,至少表名不会瞎忽悠,乱指挥。而且懂技术的,你做的工作他看在眼里,不会出问题。
碰到那种不懂技术还要忽悠的,乱指挥的,你才惨了,加班是常事,工作做得快当你偷懒,做得慢要挨骂,做得好看不见,黑锅倒要你来背。
请赶紧离职来我们公司! 你们的老大是什么样的人?

#15


楼主 是女娃子 没有老大的飘过 你们的老大是什么样的人?

#16


你们的老大是什么样的人?
求老大带

#17


引用 15 楼 xiao__yoyo 的回复:
楼主 是女娃子 没有老大的飘过 你们的老大是什么样的人?
说对了,楼主就是女娃子,还是个一根筋的女娃子 你们的老大是什么样的人?

#18


引用 16 楼 bbpp00 的回复:
你们的老大是什么样的人?
求老大带
来!

#19


你们的老大是什么样的人?

#20


你们的老大是什么样的人?

#21


你们的老大是什么样的人?

#22


一出社会,自学成才...

#23


第一个老大:人品垃圾,技术也垃圾,骂下属,事情都是下属的,黑锅是下属的。
第二个老大:人品垃圾,技术也垃圾,不过不知道为什么我离职后,还推荐我到另外一个公司做技术经理。可能是我尽管工作上觉得他垃圾,但是每次会议都给予他肯定和敢于提意见吧。
第三个老大:人品还行,就是不涨工资。哎。。。。。可能是工作量太少了,一直给我安排学习,让我学习这个,学习那个。
对,我就是来学习的,其实我的想来工作的 你们的老大是什么样的人?

#24


老大天天叫我一起玩游戏的,有时候我还真不好意思拒绝

#25


引用 23 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:
第一个老大:人品垃圾,技术也垃圾,骂下属,事情都是下属的,黑锅是下属的。
第二个老大:人品垃圾,技术也垃圾,不过不知道为什么我离职后,还推荐我到另外一个公司做技术经理。可能是我尽管工作上觉得他垃圾,但是每次会议都给予他肯定和敢于提意见吧。
第三个老大:人品还行,就是不涨工资。哎。。。。。可能是工作量太少了,一直给我安排学习,让我学习这个,学习那个。
对,我就是来学习的,其实我的想来工作的 你们的老大是什么样的人?
前二居然能当老大!?

#26


引用 25 楼 sallyemily 的回复:
Quote: 引用 23 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:

第一个老大:人品垃圾,技术也垃圾,骂下属,事情都是下属的,黑锅是下属的。
第二个老大:人品垃圾,技术也垃圾,不过不知道为什么我离职后,还推荐我到另外一个公司做技术经理。可能是我尽管工作上觉得他垃圾,但是每次会议都给予他肯定和敢于提意见吧。
第三个老大:人品还行,就是不涨工资。哎。。。。。可能是工作量太少了,一直给我安排学习,让我学习这个,学习那个。
对,我就是来学习的,其实我的想来工作的 你们的老大是什么样的人?
前二居然能当老大!?

能啊,第一个是在那公司呆了6年当上去的。我当时走的时候,部门各个都不服他
第二个是空降的,我进去的时候,他比我进来早3个月,天天晚上留我们下来装逼培训。还搞个做错事罚款,傻逼的很啊
搞不定的事情喜欢丢给我,或者找开发部。总之恶心的

#27


我的老大是男神

#28


我老大是诸葛亮,啥事都安排得妥妥当当,只要我复制粘贴即可

#29


引用 26 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:
Quote: 引用 25 楼 sallyemily 的回复:

Quote: 引用 23 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:

第一个老大:人品垃圾,技术也垃圾,骂下属,事情都是下属的,黑锅是下属的。
第二个老大:人品垃圾,技术也垃圾,不过不知道为什么我离职后,还推荐我到另外一个公司做技术经理。可能是我尽管工作上觉得他垃圾,但是每次会议都给予他肯定和敢于提意见吧。
第三个老大:人品还行,就是不涨工资。哎。。。。。可能是工作量太少了,一直给我安排学习,让我学习这个,学习那个。
对,我就是来学习的,其实我的想来工作的 你们的老大是什么样的人?
前二居然能当老大!?

能啊,第一个是在那公司呆了6年当上去的。我当时走的时候,部门各个都不服他
第二个是空降的,我进去的时候,他比我进来早3个月,天天晚上留我们下来装逼培训。还搞个做错事罚款,傻逼的很啊
搞不定的事情喜欢丢给我,或者找开发部。总之恶心的
世上奇葩真是数不清==

#30


引用 28 楼 lesbian0826 的回复:
我老大是诸葛亮,啥事都安排得妥妥当当,只要我复制粘贴即可
你们老大结婚了吗。没有介绍给我认识一下==

#31


引用 27 楼 Oceanpeggie 的回复:
我的老大是男神
请举例说明男神how~

#32


引用 30 楼 sallyemily 的回复:
Quote: 引用 28 楼 lesbian0826 的回复:

我老大是诸葛亮,啥事都安排得妥妥当当,只要我复制粘贴即可
你们老大结婚了吗。没有介绍给我认识一下==
有女朋友啦,没有的话我也准备收入囊中呢 你们的老大是什么样的人?

#33


我靠 我老大和你老大一个样。

#34


引用 33 楼 karas117 的回复:
我靠 我老大和你老大一个样。
不是吧,你老大也混黑帮的 你们的老大是什么样的人?

#35


引用 32 楼 lesbian0826 的回复:
Quote: 引用 30 楼 sallyemily 的回复:

Quote: 引用 28 楼 lesbian0826 的回复:

我老大是诸葛亮,啥事都安排得妥妥当当,只要我复制粘贴即可
你们老大结婚了吗。没有介绍给我认识一下==
有女朋友啦,没有的话我也准备收入囊中呢 你们的老大是什么样的人?
啊呀世上好男人又少一个 你们的老大是什么样的人?

#36


引用 14 楼 sallyemily 的回复:
Quote: 引用 10 楼 jzh2004 的回复:

楼主老大不错的,技术出身,不会说话,至少表名不会瞎忽悠,乱指挥。而且懂技术的,你做的工作他看在眼里,不会出问题。
碰到那种不懂技术还要忽悠的,乱指挥的,你才惨了,加班是常事,工作做得快当你偷懒,做得慢要挨骂,做得好看不见,黑锅倒要你来背。
请赶紧离职来我们公司! 你们的老大是什么样的人?


我工作五六年,进的公司只有两次上司是懂技术的。
不过第二次的上司,让我觉得很奇葩,设计数据库的时候总是非常节约,导致后期扩展非常麻烦。。。。诟病

#37


SB中的战斗机。。 你们的老大是什么样的人?

#38


我上司是个女的(业务经理,本人外派到花旗做技术),很难沟通,你要是问她一个业务问题,她很是不耐烦也很是有优越感,个人打心里比较反感这种女人,但是工资尚可就忍了。
她没啥技术就是个业务经理,不知道怎么当上经理的(但是得承认,她想的确实很多,虽然有些事情完全是画蛇添足和大题小作,但是显得很会动脑,其实都没在点上.....),大概是脾气不好但很听她老板的话,可以被她的老板当枪使,得罪人和管理的事她干,她老板坐享其成很轻松。一旦有问题,就把责任推给她,说是她的沟通管理方式不好,让她当炮灰。我个人是这么分析的,挺可悲的一个女的

#1


楼主是要吐槽么。。。

#2


引用 1 楼 AtCool 的回复:
楼主是要吐槽么。。。
吐一个大家乐乐嘛  你们的老大是什么样的人?

#3


第一个老大是技术流,个人挺佩服他,不过稍小气,平时加班很少关心我们的订餐情况,都想着能省则省。人不算沉默寡言,但和下属交流也不是很多,每天上班打照面就是象征性的寒暄。工作上,经常为了一个模块做不做和业务人员争得面红耳赤,尽可能降低风险,属于比较有经验的。
第二个老大是属于交际牛人,不过非科班出身,不知如何体会开发人员的辛苦,手上没太多实权,没办法为下属争取一些福利。而正是因为没有行业经验,用人技巧方面有欠缺,在他手下做事,如果你工作表现得还不错,那你基本上就得正事杂事一手抓了,比较累。
第三个老大,有着和年龄不符的潮,大概是因为整个团队比较年轻的关系。但人怎么样不好说,经常出差,交流得少,平时几乎没怎么接触。


顺便说个题外话,不会social的人很难能当上领导什么的啊,我自己也是个话不多的人,和同事也很少谈工作以外的事,聊天打屁就更少了。我偶尔会想,如果有一天我当上头头了,我该怎么带人呢,不聊天打屁怎么增进感情,加强团队凝聚力呢。不过,打招呼不回这种事是礼节性的问题,跟个人素养有关吧。

#4


引用 2 楼 sallyemily 的回复:
Quote: 引用 1 楼 AtCool 的回复:

楼主是要吐槽么。。。
吐一个大家乐乐嘛  你们的老大是什么样的人?
哈哈,之前的老大槽点无数,说一点吧,或许也是大多数程序猿的通病吧,交际能力不强。他尤其说话很不好听,好话不会好说,办好的事也能让他一句给说恶心了。所以也从他身上“学到”了很多反面典型,不断提醒自己要注意交流技巧。

#5


本来是一个79年的看起来年轻的叔叔(该叫叔叔吧。我93),这个人挺好,但是挺自大后来走了,现在的boss,基本上技术什么都不懂,但是喜欢瞎聊,问他问题从南扯到北,最后你得自己解决。。。。
没错,我打算走了

#6


第一个老大只会画饼
第二个老大太难沟通,问个问题恨不得把你批的体无完肤
第三个老大很好,很容易沟通,技术也很强,各方面都不错
第四个老大目前相处时间还不到俩月,有待接触

#7


第一个老大只会画饼
第二个老大太难沟通,问个问题恨不得把你批的体无完肤
第三个老大很好,很容易沟通,技术也很强,各方面都不错
第四个老大目前相处时间还不到俩月,有待接触

#8


老大是什么  木有接触过诶 你们的老大是什么样的人?

#9


老大半毛钱技术不懂 ,就会提需求.不过上班没人管 爱干嘛干嘛 

#10


楼主老大不错的,技术出身,不会说话,至少表名不会瞎忽悠,乱指挥。而且懂技术的,你做的工作他看在眼里,不会出问题。
碰到那种不懂技术还要忽悠的,乱指挥的,你才惨了,加班是常事,工作做得快当你偷懒,做得慢要挨骂,做得好看不见,黑锅倒要你来背。

#11


第一个老大:技术还行人也不错,但是画饼不给饼吃。
第二个老大:现在的,技术杠杠的,人也不错,没事经常聊天一起吃饭(一起在客户那)。上班时要求很高,不能做项目之外的,而且对代码和软件稳定性要求非常高。经常被批啊。

#12


引用 4 楼 AtCool 的回复:
Quote: 引用 2 楼 sallyemily 的回复:

Quote: 引用 1 楼 AtCool 的回复:

楼主是要吐槽么。。。
吐一个大家乐乐嘛  你们的老大是什么样的人?
哈哈,之前的老大槽点无数,说一点吧,或许也是大多数程序猿的通病吧,交际能力不强。他尤其说话很不好听,好话不会好说,办好的事也能让他一句给说恶心了。所以也从他身上“学到”了很多反面典型,不断提醒自己要注意交流技巧。

这是优点也是无奈点啊,坐我旁边的一姐姐是2012年的公司管培,老大是她的直属导师,就是那种规定每周要跟你谈一次人生理想的导师......然后我们老大说:“谈就不谈了,你有事随时找我”......我们没事找你谈理想!?

#13


引用 3 楼 luckyman_2 的回复:
第一个老大是技术流,个人挺佩服他,不过稍小气,平时加班很少关心我们的订餐情况,都想着能省则省。人不算沉默寡言,但和下属交流也不是很多,每天上班打照面就是象征性的寒暄。工作上,经常为了一个模块做不做和业务人员争得面红耳赤,尽可能降低风险,属于比较有经验的。
第二个老大是属于交际牛人,不过非科班出身,不知如何体会开发人员的辛苦,手上没太多实权,没办法为下属争取一些福利。而正是因为没有行业经验,用人技巧方面有欠缺,在他手下做事,如果你工作表现得还不错,那你基本上就得正事杂事一手抓了,比较累。
第三个老大,有着和年龄不符的潮,大概是因为整个团队比较年轻的关系。但人怎么样不好说,经常出差,交流得少,平时几乎没怎么接触。


顺便说个题外话,不会social的人很难能当上领导什么的啊,我自己也是个话不多的人,和同事也很少谈工作以外的事,聊天打屁就更少了。我偶尔会想,如果有一天我当上头头了,我该怎么带人呢,不聊天打屁怎么增进感情,加强团队凝聚力呢。不过,打招呼不回这种事是礼节性的问题,跟个人素养有关吧。


引用 3 楼 luckyman_2 的回复:
第一个老大是技术流,个人挺佩服他,不过稍小气,平时加班很少关心我们的订餐情况,都想着能省则省。人不算沉默寡言,但和下属交流也不是很多,每天上班打照面就是象征性的寒暄。工作上,经常为了一个模块做不做和业务人员争得面红耳赤,尽可能降低风险,属于比较有经验的。
第二个老大是属于交际牛人,不过非科班出身,不知如何体会开发人员的辛苦,手上没太多实权,没办法为下属争取一些福利。而正是因为没有行业经验,用人技巧方面有欠缺,在他手下做事,如果你工作表现得还不错,那你基本上就得正事杂事一手抓了,比较累。
第三个老大,有着和年龄不符的潮,大概是因为整个团队比较年轻的关系。但人怎么样不好说,经常出差,交流得少,平时几乎没怎么接触。


顺便说个题外话,不会social的人很难能当上领导什么的啊,我自己也是个话不多的人,和同事也很少谈工作以外的事,聊天打屁就更少了。我偶尔会想,如果有一天我当上头头了,我该怎么带人呢,不聊天打屁怎么增进感情,加强团队凝聚力呢。不过,打招呼不回这种事是礼节性的问题,跟个人素养有关吧。

不不,他不回只是因为他不太在意这个事情。。可以叫做:“少根筋”? 你们的老大是什么样的人?

#14


引用 10 楼 jzh2004 的回复:
楼主老大不错的,技术出身,不会说话,至少表名不会瞎忽悠,乱指挥。而且懂技术的,你做的工作他看在眼里,不会出问题。
碰到那种不懂技术还要忽悠的,乱指挥的,你才惨了,加班是常事,工作做得快当你偷懒,做得慢要挨骂,做得好看不见,黑锅倒要你来背。
请赶紧离职来我们公司! 你们的老大是什么样的人?

#15


楼主 是女娃子 没有老大的飘过 你们的老大是什么样的人?

#16


你们的老大是什么样的人?
求老大带

#17


引用 15 楼 xiao__yoyo 的回复:
楼主 是女娃子 没有老大的飘过 你们的老大是什么样的人?
说对了,楼主就是女娃子,还是个一根筋的女娃子 你们的老大是什么样的人?

#18


引用 16 楼 bbpp00 的回复:
你们的老大是什么样的人?
求老大带
来!

#19


你们的老大是什么样的人?

#20


你们的老大是什么样的人?

#21


你们的老大是什么样的人?

#22


一出社会,自学成才...

#23


第一个老大:人品垃圾,技术也垃圾,骂下属,事情都是下属的,黑锅是下属的。
第二个老大:人品垃圾,技术也垃圾,不过不知道为什么我离职后,还推荐我到另外一个公司做技术经理。可能是我尽管工作上觉得他垃圾,但是每次会议都给予他肯定和敢于提意见吧。
第三个老大:人品还行,就是不涨工资。哎。。。。。可能是工作量太少了,一直给我安排学习,让我学习这个,学习那个。
对,我就是来学习的,其实我的想来工作的 你们的老大是什么样的人?

#24


老大天天叫我一起玩游戏的,有时候我还真不好意思拒绝

#25


引用 23 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:
第一个老大:人品垃圾,技术也垃圾,骂下属,事情都是下属的,黑锅是下属的。
第二个老大:人品垃圾,技术也垃圾,不过不知道为什么我离职后,还推荐我到另外一个公司做技术经理。可能是我尽管工作上觉得他垃圾,但是每次会议都给予他肯定和敢于提意见吧。
第三个老大:人品还行,就是不涨工资。哎。。。。。可能是工作量太少了,一直给我安排学习,让我学习这个,学习那个。
对,我就是来学习的,其实我的想来工作的 你们的老大是什么样的人?
前二居然能当老大!?

#26


引用 25 楼 sallyemily 的回复:
Quote: 引用 23 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:

第一个老大:人品垃圾,技术也垃圾,骂下属,事情都是下属的,黑锅是下属的。
第二个老大:人品垃圾,技术也垃圾,不过不知道为什么我离职后,还推荐我到另外一个公司做技术经理。可能是我尽管工作上觉得他垃圾,但是每次会议都给予他肯定和敢于提意见吧。
第三个老大:人品还行,就是不涨工资。哎。。。。。可能是工作量太少了,一直给我安排学习,让我学习这个,学习那个。
对,我就是来学习的,其实我的想来工作的 你们的老大是什么样的人?
前二居然能当老大!?

能啊,第一个是在那公司呆了6年当上去的。我当时走的时候,部门各个都不服他
第二个是空降的,我进去的时候,他比我进来早3个月,天天晚上留我们下来装逼培训。还搞个做错事罚款,傻逼的很啊
搞不定的事情喜欢丢给我,或者找开发部。总之恶心的

#27


我的老大是男神

#28


我老大是诸葛亮,啥事都安排得妥妥当当,只要我复制粘贴即可

#29


引用 26 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:
Quote: 引用 25 楼 sallyemily 的回复:

Quote: 引用 23 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:

第一个老大:人品垃圾,技术也垃圾,骂下属,事情都是下属的,黑锅是下属的。
第二个老大:人品垃圾,技术也垃圾,不过不知道为什么我离职后,还推荐我到另外一个公司做技术经理。可能是我尽管工作上觉得他垃圾,但是每次会议都给予他肯定和敢于提意见吧。
第三个老大:人品还行,就是不涨工资。哎。。。。。可能是工作量太少了,一直给我安排学习,让我学习这个,学习那个。
对,我就是来学习的,其实我的想来工作的 你们的老大是什么样的人?
前二居然能当老大!?

能啊,第一个是在那公司呆了6年当上去的。我当时走的时候,部门各个都不服他
第二个是空降的,我进去的时候,他比我进来早3个月,天天晚上留我们下来装逼培训。还搞个做错事罚款,傻逼的很啊
搞不定的事情喜欢丢给我,或者找开发部。总之恶心的
世上奇葩真是数不清==

#30


引用 28 楼 lesbian0826 的回复:
我老大是诸葛亮,啥事都安排得妥妥当当,只要我复制粘贴即可
你们老大结婚了吗。没有介绍给我认识一下==

#31


引用 27 楼 Oceanpeggie 的回复:
我的老大是男神
请举例说明男神how~

#32


引用 30 楼 sallyemily 的回复:
Quote: 引用 28 楼 lesbian0826 的回复:

我老大是诸葛亮,啥事都安排得妥妥当当,只要我复制粘贴即可
你们老大结婚了吗。没有介绍给我认识一下==
有女朋友啦,没有的话我也准备收入囊中呢 你们的老大是什么样的人?

#33


我靠 我老大和你老大一个样。

#34


引用 33 楼 karas117 的回复:
我靠 我老大和你老大一个样。
不是吧,你老大也混黑帮的 你们的老大是什么样的人?

#35


引用 32 楼 lesbian0826 的回复:
Quote: 引用 30 楼 sallyemily 的回复:

Quote: 引用 28 楼 lesbian0826 的回复:

我老大是诸葛亮,啥事都安排得妥妥当当,只要我复制粘贴即可
你们老大结婚了吗。没有介绍给我认识一下==
有女朋友啦,没有的话我也准备收入囊中呢 你们的老大是什么样的人?
啊呀世上好男人又少一个 你们的老大是什么样的人?

#36


引用 14 楼 sallyemily 的回复:
Quote: 引用 10 楼 jzh2004 的回复:

楼主老大不错的,技术出身,不会说话,至少表名不会瞎忽悠,乱指挥。而且懂技术的,你做的工作他看在眼里,不会出问题。
碰到那种不懂技术还要忽悠的,乱指挥的,你才惨了,加班是常事,工作做得快当你偷懒,做得慢要挨骂,做得好看不见,黑锅倒要你来背。
请赶紧离职来我们公司! 你们的老大是什么样的人?


我工作五六年,进的公司只有两次上司是懂技术的。
不过第二次的上司,让我觉得很奇葩,设计数据库的时候总是非常节约,导致后期扩展非常麻烦。。。。诟病

#37


SB中的战斗机。。 你们的老大是什么样的人?

#38


我上司是个女的(业务经理,本人外派到花旗做技术),很难沟通,你要是问她一个业务问题,她很是不耐烦也很是有优越感,个人打心里比较反感这种女人,但是工资尚可就忍了。
她没啥技术就是个业务经理,不知道怎么当上经理的(但是得承认,她想的确实很多,虽然有些事情完全是画蛇添足和大题小作,但是显得很会动脑,其实都没在点上.....),大概是脾气不好但很听她老板的话,可以被她的老板当枪使,得罪人和管理的事她干,她老板坐享其成很轻松。一旦有问题,就把责任推给她,说是她的沟通管理方式不好,让她当炮灰。我个人是这么分析的,挺可悲的一个女的