HR究竟想要什么样的人？

在北京面试了10多家了，原来以为面试表现得好就没什么问题，事实上却根本不是这么回事。有时候你对技术对答如流，在职业规划上有远大理想，目标清晰。以为自己被录用没什么问题，却想不到最后也混个被鄙视的下场。。。。这究竟是为啥哪？各们面霸达人给分析分析。

顺便说一下上一家面试的情况，技术关过后到了人力资源那，她问我：你上一家公司的领导对你有什么建议和需要改进的地方？
我一时语塞来了句：我的经理觉得我有时面对问题有点钻牛角尖，希望我在这方面能改进一下。。。。。。。
其实这是我编出来的，我当时一着急都忘了怎么冷静地回答了，是不是肯定会影响到我面试的成绩？

6 个解决方案

#1

有的公司不着急要人。只是把你资料放他们人才库里面，等有需求时候再要

#2

我也碰到了lz说的情况，郁闷啊 技术面试（包括笔试）都好好的，一般都问了薪水要求，就是要你等就没了下文。

#3

Hr是什么意思

#4

把常见的问题回答好，人力关应该是好过的

#5

引用 3 楼 ZhengZhiRen 的回复:

Hr是什么意思

人力资源部门的。

#6

引用 2 楼 hubeihonghu 的回复:

我也碰到了lz说的情况，郁闷啊 技术面试（包括笔试）都好好的，一般都问了薪水要求，就是要你等就没了下文。

我几乎每家都问到薪水，也没要我。。。。。