文件名称：网络招聘调研报告.doc
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更新时间：2022-12-24 18:18:08
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调研报告 研究的目的和意义 很多学者在研究中对我国网络招聘发展的宏观环境、网络招聘的市场规模、产业竞争 状况和发展潜力进行了探讨，普遍认为我国网络招聘产业发展迅速，并具有巨大潜力。 如有学者统计，在我国世界500强的企业中，实行网络招聘的比例也在逐年上升，1998年 为29%，1999年为60%，2000年为79%，2006年已达到90%。 具有代表性的是国内著名咨询公司艾瑞咨询公司，艾瑞咨询公司几年来一直关注网络 招聘行业的发展状况，其《2007- 2008年中国网络招聘研究报告》指出，2004年中国企业平均只有8%通过网络招聘，而200 5年调查显示过半数以上的高科技企业选择网络招聘方式招聘人才，至2007年调查显示企 业采用过和最常采用的招聘方式中，网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位 居首位，分别占34.7%和72.6%。 毫无疑问，网络招聘经过几年的发展和完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、 资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。可以毫不夸张地说，一个地区对网 络招聘的应用程度代表着他的经济水平。对网络招聘的研究有利于人才的引进，从而增 强其核心竞争力。 互联网普及的10多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强 劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，市 场占有量不断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会 、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网 上招聘呈上升的趋势。根据有关资料显示，网上无忧工作站(www.51job.com)每月新增值 为3万个，有效职位7万个，空缺职位总数30万个。中华英才网(www.chinahr.com)每周新 增职位2千多个，现有职位近19万个，每月新增个人求职简历3000余份，人才库总数10万 余人，网上人才市场迅速发展，网络成为人才招聘的重要渠道。2006年5月网络调查显示 ，网络招聘方式以28%排名第一，亲友介绍排名第二(27%)，随后是招聘会(24%)，报纸和 杂志广告(13%)，猎头公司和中介机构(7%)，与2005年相比，网络招聘上升了5%，仅200 5年一季度人才市场登记月需求24518万个职位，登记求职64118万人。网上招聘已成为企 业招聘的主渠道，我国网络招聘发展中也存在着一些另人担忧的问题。 为了清除了解网络招聘存在的问题以及研究出相应的对策，我进行了抽样调查，主要包 括问卷调查和面对面调查两部分。下面是我的调查类容： 1. 问卷调查 尊敬的朋友： 您们好！ 在网络化迅速席卷全球的今天，招聘也不例外地融入网络形成了网络招聘，由于其具 有方便快捷、成本低廉等优点而越来越得到招聘者和应聘者的青睐。但是，任何一种事 物都具有两面性，网络招聘也有很多需要发展完善的地方。为了更全面地了解网络招聘 并提出可行性建议，我设计了该调查问卷。非常感谢您们从百忙之中抽出宝贵的时间来 填写这份调查问卷！我将对您的一切信息保密！ 1.您的性别（ ） 1.男 2. 女 2.您的年龄段（ ） 1.70后 2.80后 3.90后 3.您的教育程度（ ） 1.博士 2.研究生 3.本科 4.专科 4.您通过网络招聘投递过简历吗 （ ） 1.有 2.没有 5.您有注册过第三方招聘网站吗 （ ） 1.有 2.没有 6.你有把简历投递过到某个公司的邮箱里吗（ ） 1.有 2.没有 7.您认为您对网络的热爱程度大概是 （ ） 1.发烧友级别 2.很喜欢，但是不够*,经常会上网浏览信息 3.一般 4.不喜欢 8.您求职获知的招聘信息的主要途径是 （多选）（ ） 1.专业招聘网站 2.人才交流市场 3.企业网站的招聘信息 4.报纸招聘信息 5.熟人介绍 6.猎头、中介 7.校园招聘 8.其它 9.您如何看待网络招聘 （多选）（ ） 1.解决地域时间问题，可以给自己创造更多的机会 2.有利企业广招英才 3.有利企业节约招聘成本 4.不相信网络招聘 5.网络虚幻，可能存在企业招到的员工不合适 10.您是否有网络应聘的经历 （ ） 1.有过，经常 2.还没有 11.过去一年，你通过网络招聘获得面试机会的次数（ ） 1.少于3次 2.3—6次 3.6—10次 4.大于10次 12.你目前的工作状况（ ） 1.目前没有找到工作 2.通过网络招聘找到工作 3.通过其他传统招聘方式找到工作 13.你对现在工作的满意程度（1-非常不满意，4不确定，7-非常满意）（ ） 1. 1次 2. 2次 3. 3次 4. 4次 5. 5次 6. 6次 7. 7次 14.在未来 网络招聘可能代替其他传统的招聘方法（1-非常不同意，4 不确定，7- 非常同意）（ ） 1. 1 2. 4 3. 7 15.您