文件名称：电子领导文学研究述评-研究论文
文件大小：358KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-08 12:03:17
e-leadership virtual organization virtual team
本文回顾了有关电子领导力和虚拟团队的相关概念的现有文献。 当前的电子领导力奖学金说领导力的目标没有改变，但是新的电子领导者需要在分散于时空的计算机介导的虚拟团队中以电子方式实现这些目标。 非常不同的是，电子领导者可能永远不会在物理上与一个或多个跟随者会面，而主要的通信媒介是计算机。 新的范式提供了一系列新的机会：与员工，客户和供应商即时一对一沟通的能力； 在任何地方使用人才的能力； 通过组建更好的多功能团队来提高组织绩效的机会，以及通过使用遵循阳光的方法来提高客户满意度的机会； 削减成本的能力； 以及更好的知识管理的范围。 这些可以对组织的竞争优势产生积极影响。 但是，电子*也面临新的挑战：如何弥合与追随者的实际距离； 如何与遥远的团队成员进行有效沟通； 如何以电子方式传达热情并激发追随者； 如何与可能从未见过领导者的人建立信任； 等等。 本文讨论了电子领导者可能需要哪些新技能才能取得成功。 它还从各个角度检查了虚拟团队的概念：结构，沟通，虚拟程度，多元文化问题，建立信任，道德问题等等。 最后，简要讨论了支持电子领导力和虚拟团队的技术。