企业中人岗匹配度测算模型及其应用 (2009年)

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文件名称：企业中人岗匹配度测算模型及其应用 (2009年)
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更新时间：2021-05-29 01:00:05
工程技术 论文 人岗匹配是保证企业人才发挥高效作用的基础,匹配度为人岗匹配提供了一种决策依据,运用层次分析法和模糊综合评价法,从道德素质、身心素质、知识、能力四个方面,建立了人岗匹配度测算模型,并进行实例验证。结果表明,该模型能够准确有效地评价人岗匹配的程度。