文件名称：现金激励的偏差及有效激励模式的构建 (2013年)
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更新时间：2024-05-17 05:50:23
自然科学 论文
以现金为主的中长期激励机制可以通过激发员工工作动机提高绩效水平，但囿于国企监管部门多任务激励模式的不对称，现金激励容易出现偏差.针对国企中长期激励机制的研究，在运用委托一代理理论模式下的激励理论分析方法基础上，对国有企业激励可行配置集变化进行分析.认为以现金为主的中长期激励容易导致企业管理层为追求企业短期会计利润而放弃影响国企长远发展和需长期投资才能产生效应的技术和产品研发、技术创新、人力资源改进，提出国企监管部门应建立结果导向型薪酬激励如股权期权计划、长期利润分享等有效激励模式，建立剩余索取权与剩余控制