基于人力资本观的企业高层管理团队绩效评价研究 (2010年)

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文件名称：基于人力资本观的企业高层管理团队绩效评价研究 (2010年)

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更新时间：2024-06-07 00:25:29

工程技术 论文

在指出团队绩效是源于其人力资本的事实后,通过系统分析确立具有整体观的六力五流绩效体系,并依此构建高柔性的高层管理团队绩效数学模型与评价算法,给出了一条兼具可操作性与普适性的高层管理团队绩效评价方法新途径。