文件名称：双通道的员工职业发展体系-腾讯企业文化
文件大小：1.33MB
文件格式：PPT
更新时间：2024-05-15 17:01:58
企业文化
双通道的员工职业发展体系 腾讯员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。 公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向;同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。 全面多样的经理人领导力发展培养体系 腾讯公司结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。无论是后备*、新任*还是成熟*，无论是基层*、中层*还是高层管理*，都可以在腾讯领导力发展培养体系中找到对应的培训方案。