文件名称：资源管理.doc
文件大小：28KB
文件格式：DOC
更新时间：2016-05-06 13:47:53
资源管理
一是更新管理理念。立足现有人员，不断加大培训力度，给每个人以合适的岗位。坚持“用人所长，能级匹配”的原则，为各类人才脱颖而出开辟“快车道”。 二是优化人力资源配置。推行竞争上岗，实施轮岗交流，注重优化组合等形式，实现合理配置，发挥人力资源的最佳效益。 三是完善竞争激励制度。实施*综合积分制管理，突出对*的各种考核。更好地了解和掌握所属人员的素质和才能，便于发现、使用和激励人才。