高绩效工作系统对企业绩效的影响模式研究 (2012年)

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文件名称：高绩效工作系统对企业绩效的影响模式研究 (2012年)

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更新时间：2024-06-13 18:32:38

自然科学 论文

基于战略人力资源管理理论并依据205家企业的调查数据，采用结构方程模型检验了高绩效工作系统对企业绩效的影响模式。结果显示，高绩效工作系统对企业绩效的影响为内生效应；而创新战略是决定高绩效工作系统与企业绩效关系的外生变量。