文件名称：全球冠军：谁在关注？
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更新时间：2024-07-19 12:35:28
学术 论文
全球冠军：谁在关注？ G 53 全球冠军：谁在关注？ Stephen J. Perkins Chris Hendry 执行摘要 跨国公司越来越依赖关键人物的骨干来增强组织凝聚力和实施全球化战略。 然而，调查证据表明，许多公司对这些“全球冠军”的绩效、奖励和认可管理不善。 现有的 HRM 文献在很大程度上忽略了这个问题。 利用“整体人力资源管理”分析框架，这里报告的研究评估了领先跨国公司的样本如何应对这一挑战，作为跨国竞争优势的来源。 :copyright: 2001 John Wiley & Sons, Inc. 简介 在世界证券交易所上市的公司的治理是评论员、投资者和广大公众争论的话题。 1998 年，美国管理协会报告了 1996 年的一项基准研究（尽管总共不到 40 家公司），该研究表明，拥有更多全球流动员工的公司通常为其股东带来的总回报较低。 相比之下，业绩较好的公司有以下共同点：就全球收入、员工人数和国家/地区而言，它们规模庞大且全球化； 他们的外派人员减少了 50%（就总就业而言）； 他们倾向于更多地使用区域转移和第三国国民； 他们有更全面的外派政策。 . . 提供更