文件名称：人的本性-研究论文
文件大小：399KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-08 23:12:20
论文研究
了解人类行为是了解组织如何运作的基础，无论它们是盈利性公司，非营利性企业还是*机构。 管理人员，科学家，政策制定者和公民之间的很大分歧是由于我们对人性的看法存在重大差异，包括人的力量，虚弱，智慧，无知，诚实，自私和慷慨。 在本文中，我们讨论了五个常用的人类行为替代模型（尽管通常是隐式的）。 它们是足智多谋，评估，最大化模型（REMM），经济（或金钱最大化）模型，心理（或需求层次结构）模型，社会学（或社会受害者）模型以及政治（或完美代理人）模型。 我们认为REMM最好地描述了人类行为的系统理性部分。 它是公司财务，组织和治理结构的代理模型的基础。 不断增长的关于人类行为的社会科学研究已发出一个共同的信息：无论是政客，管理人员，学者，专业人士，慈善家还是工厂工人，个人都是足智多谋，具有评估价值的最大化者。 他们创造性地应对环境所带来的机会，并努力放松制约因素，使他们无法按照自己的意愿去做。 他们不仅关心金钱，而且关心几乎所有的东西-尊重，荣誉，权力，爱心和他人的福利。 对我们的社会以及其中的所有组织而言，挑战是建立一种游戏规则，以增加而不是减少对我们稀缺资源的有效利用的方式来挖掘和引导人类的能量。 另请参阅詹森自利，利他主义，激励机制和代理理论的相关论文。