文件名称：人力资源实践和知识共享：信任的调节作用-研究论文
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更新时间：2024-06-30 02:16:43
论文研究
人力资源管理被视为成功组织的Struts，知识共享对于组织在全球范围内取得成功起着至关重要的作用。 该研究的目的是了解有助于组织中知识共享的因素。 本研究解释了有效的培训、公平的薪酬和绩效评估如何影响知识共享。 信任对人力资源实践和知识共享关系的影响也得到了检验。 该研究实证分析了人力资源实践与知识共享之间的关系以及信任的强效应。 相关性、简单和多元回归测试适用于数据。 调查结果提供了在信任的情况下人力资源实践和知识共享之间存在积极和重要关系的证据。 一个想要加强组织内知识共享的创造、创新和发展的组织必须关注其人力资源管理实践和值得信赖的环境。