文件名称：人力资源规划管理报告
文件大小：61KB
文件格式：DOC
更新时间：2012-06-18 16:25:49
规划报告论文
人力资源管理报告 一、 什么是人力资源及人力资源在组织中的地位和重要性 1. 人力资源管理，是在企业中，使人们能够更有效的发挥作用的管理职能。主要是对员工的激励。 包括招聘，培训，绩效考核，薪金体系，福利等方面的工作 2. 人力资源是第一资源。人力资源管理是对通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、智慧和控制，以实现组织的目标。 3. 人力资源管理的任务。促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人的和组织的整体业绩。 具体到 人力资源作为企业中的一个统筹全局人事管理的部门，具有以下几个方面的具体作用： 1. 可操作各项人力资源政策、制度、程序、方法；人力资源部通过制定作为"技术资源"的职能系统。 2. 为公司所有管理者提供"技术"应用培训和咨询辅助，促进管理者有效运用功能系统，两类系统的有机结合，旨在形成人才"引得进，用得好，