文件名称：是什么推动了信息技术工作者的空缺率？-研究论文
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更新时间：2024-06-29 20:24:46
Unfilled positions ICT
本文使用 4150 家德国公司的横截面数据，提供了关于信息技术工人空缺职位的数量和决定因素的实证证据。 职位空缺是指2000年上半年不包括因更换需要而产生的职位空缺。因更换需要而产生的职位空缺所占比例仅为20%左右，说明高流动率并不是造成高空缺率的主要原因. ICT 工作人员的调整后职位空缺率在 ICT 部门的 5.7% 和非 ICT 部门的 6.7% 之间变化。 广义 tobit 模型的结果表明，调整后的空缺率主要取决于企业规模、ICT 工人的份额以及过去为解决 ICT 工人短缺而采取的行动，而不是 ICT 的扩散。 在 ICT 行业，过去在新 ICT 职业中培训学徒的决定似乎降低了当前的空缺率。 在非 ICT 部门，解决 ICT 工人短缺的成功战略似乎是增加内部培训。 最后，在非 ICT 领域，完全外包软件编程的普遍做法显着降低了空缺职位的可能性。