文件名称：追逐趋势：IT 知识如何影响个人的职业发展？-研究论文
文件大小：705KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-30 07:33:46
IT Knowledge Acquisition
随着信息技术在世界上的重要性日益增加，大量证据表明 IT 在行业和公司层面的业务中发挥着举足轻重的作用。 然而，人们对“个人IT知识获取”在个人职业发展中的价值知之甚少。 本文旨在弥合这一差距。 为此，我们从一家中国领先的在线就业服务公司获得了一个独特的数据集，其中涵盖了 2000 年至 2016 年间随机选择的 100 万个人的职业记录。 随着时间的推移，我们确定了个人在广义和专业 IT 领域的 IT 知识。 然后，我们采用广泛的计量经济学分析来确定 IT 知识获取对个人职业发展的细微影响。 特别是，我们用三个潜在的偏见因素检查了平均效应、时变效应和调节效应，包括家庭偏见、大城市偏见和性别偏见指标。 我们的实证结果表明，在其他条件不变的情况下，获得专业的 IT 知识将使个人的年薪平均增加 2.59%。 自 2010 年以来，专业 IT 知识的价值加速增长，年增长率从 5% 到 12% 以上不等。 此外，在“正确”的时间获得“正确”的知识很重要：随着时间的推移，不同类型的专业 IT 知识（例如，人工智能和深度学习）具有显着的时变效应。 最后，我们观察到拥有专业的 IT 知识可以帮助个人减少劳动力市场中的常见偏见（即家庭偏见、大城市偏见和性别偏见）。 特别是，我们观察到专业 IT 知识的获取将缓解因家庭偏见和大城市偏见导致的工资差距（分别为 1.11% 和 5.92%）。 有趣的是，女性从拥有专业 IT 知识中获益更多——它有助于将性别偏见减少 12.7%。 我们的分析进一步揭示了一个有趣的权衡——虽然拥有专业的 IT 知识有助于员工获得加薪，但拥有广泛的 IT 知识有助于员工延长他们在公司的任期。 我们的论文为个人职业发展和政策制定者提供了重要的管理意义。