文件名称：认证的原则-2012华为营销人力资源体系
文件大小：2.84MB
文件格式：PPT
更新时间：2024-05-15 11:41:02
华为 人力资源
认证的原则 1、客观公正的原则 认证的依据是任职资格标准，包括行为标准和评议标准； 认证应基于申请人实际表现及其提供的真实有效的证据进行； 2、评价与职业牵引相结合的原则 评价——法官——公正资格定级； 职业牵引——导师——帮助发现和认识他自己缺点与不足。 3、分层分级的原则 低级别：简单认证； 高级别：集体认证，集中评审
认证的原则-2012华为营销人力资源体系
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