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文件名称：培训课程体系-2012华为营销人力资源体系
文件大小：2.84MB
文件格式：PPT
更新时间：2021-04-25 17:54:16
华为 人力资源
培训课程体系
培训课程体系的设计依据为：1、《营销专业任职资格标准》
2、核心岗位KPI指标
3 、培训访谈的纪要
课程的设计主要在一个主要营销活动的主线下，将辅助技能涵盖的方式进行。
技能演练和案例研讨在自设计课程中的比例大于二分之一。
根据实际情况和访谈的结果，面向一线的培训，主要方式是在各片区进行分级分类的培训
。每次培训的时间为2～3天，均利用周末时间。