文件名称：印度新毕业工程师的就业能力和技能-研究论文
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更新时间：2024-06-29 06:35:30
Teaching and Learning
技能短缺仍然是印度经济持续增长的主要制约因素之一。 本雇主调查旨在通过回答三个问题来解决这一知识差距：(i) 雇主在雇用新的工程专业毕业生时认为哪些技能很重要？ (ii) 雇主对工程专业毕业生的技能满意程度如何？ (iii) 工程师在哪些重要技能方面存在不足？ 结果证实了对当前毕业生的普遍不满——64% 的招聘应届工程毕业生的雇主只对新员工的质量感到满意或更差。 通过因子分析对所有技能进行分类后，作者发现雇主认为软技能（核心就业技能和沟通技巧）非常重要。 根据布鲁姆的分类法排名的高阶思维技能的技能差距尤其严重。 相比之下，英语沟通的技能差距最小，但仍然是雇主最需要的技能之一。 尽管印度各地的雇主要求具备相同的软技能，但他们对不同经济部门、公司规模和地区的专业技能的技能需求各不相同。 这些调查结果表明，工程教育机构应该：(i) 寻求提高毕业生的技能； (ii) 认识到软技能的重要性， (iii) 将评估、教学过程和课程的重点从低级思维技能（如记忆和理解）转向高级技能，如分析和解决工程问题问题，以及创造力； (iv) 与雇主进行更多互动，以了解该地区和部门对技能的特殊需求。