文件名称：社交网络对私人工作场所有什么影响？-研究论文
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文件格式：PDF
更新时间：2024-06-08 19:56:39
Social Media NLRB Employment Law
在美国，有67％的互联网用户使用社交网络。 因为社交网络仍然是一个相对较新的概念，所以私营公司在如何应对因雇员使用而引起的问题上感到很挣扎。 本文将探讨其中的三个问题。 本文将探讨的第一个问题是，员工在自己的私人社交网络使用中是否应享有或应享有任何数量的隐私。 在这里，本文将着眼于判例法，以就雇主的行为可能会或可能不会带来什么提供指导。 需要回答的问题包括，雇主是否可以强迫第三方ISP披露涉嫌为雇员的匿名博客的身份？ 此外，本节还将研究与雇主行为和隐私问题有关的新出现的问题。 讨论的第二个问题是，当公司面对在社交网站上发布冒犯性或贬损性言论的员工时，公司将采取什么行动。 NLRB已就此问题发布了最近的建议备忘录。 这些备忘录以及最近的判例法都将进行讨论。 本文将探讨的第三个也是最后一个问题是公司的政策应如何解决社交网络的使用问题。 具体来说，有哪些指南可用于制定这些政策。 为此，本文将参考有关此主题的最新判例法作为指导。 要回答的问题是公司的社交媒体政策应包括哪些内容？ 在解决这些问题之前，本文将简要介绍一下社交网络及其使用的兴起。 社交媒体和社交网络之间也会有一些区别。 最后，将简要概述与公共就业有关的问题。 简短的讨论将有助于比较，并突出私人雇主每天面临的额外负担。