文件名称：外籍人士在沙特阿拉伯的工作态度和工作特点
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更新时间：2024-07-19 12:00:32
学术 论文
沙特阿拉伯外籍人士的工作相关态度和工作特征 E 21 沙特阿拉伯外籍人士的工作相关态度和工作特征 Shahid N. Bhuian Eid S. Al-Shammari Omar A. Jefri 执行摘要 本研究调查了沙特阿拉伯自发外派人员 (SIE) 的工作满意度、工作自主性、工作多样性、任务认同、反馈和员工人口统计数据对组织承诺的影响。 对 481 个 SIE 样本的检查表明，只有工作满意度和工作多样性与组织承诺相关。 其余的——工作特征和人口统计——与组织承诺无关。 讨论了调查结果和调查结果的异常情况。 :copyright: 2001 John Wiley & Sons, Inc. 介绍 员工与工作相关的态度和工作特征被认为对员工流动、缺勤和绩效有重要影响（Cohen，1993 年；Naumann，1993 年；Leong、Randall 和 Cote， 1994 年；Bhuian、Al-Shammari 和 Jefri，1996 年；Bhuian 和 Abdul-Muhmin，1997 年）。 因此，研究人员试图在不同类型、不同行业和不同国家的员工中研究这些问题（B