文件名称：文化的知识控制论：以中国为例-研究论文
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更新时间：2024-06-09 05:43:47
China Culture Social viable systems
知识控制论的理论主要涉及通过知识和知识过程生存的自治社会集体的发展。 它提供了一种表示文化属性的新方式，可以采用其他方法，例如霍夫斯泰德和施瓦茨的方法。 提供了如何针对中国文化进行开发的说明。 文化通常被视为组织内部存在的一组普遍持有且相对稳定的信念，态度和价值观，它们反映了组织进行和执行决策，解决问题以及总体行为的方式是另一种常见现象。定义。 文化体现在组织沟通，举止，着装要求，社会规则和规范以及榜样中的符号，仪式和英雄中。 像宏观或“民族”文化一样，本文的主题是具有“微观”文化的组织，通常被视为包含企业价值观，规范，感觉，希望和理想。 由于文化是世界观和范式的基础，因此正是通过这些文化，知识得以创造和迁移，情感得以迁移。 我们将要发展的理论源于知识控制论，它使我们能够以比霍夫斯泰德或其他迄今所证明的情况更为全面的方式来确立文化特征。 我们将使用的知识控制论的核心是社会可行系统模型。 这将通过研究范（Fan）来进行研究，范（Fan）考虑了从对中国文化的探索中得出的大量变量。 这将导致一组6个文化的通用分类，每个分类都有4个非任意的子分类。