人力资源需求预测模型的优选 (2005年)

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文件名称：人力资源需求预测模型的优选 (2005年)

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更新时间：2024-05-11 22:22:56

自然科学 论文

鉴于企业人力资源需求系统的复杂性和非线性的特征,首先分别运用多元线性回归、灰色预测和神经网络对某供电企业的人力资源需求进行预测。然后进行误差分析和比较。最后从中优选出理想的预测方法。结果表明该优选的模型可以作为该供电公司人力资源需求预测的有效工具。