文件名称：隐私已死：社交媒体背景调查的诞生-研究论文
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更新时间：2024-06-09 00:09:10
employment social media background checks
多年来，雇主一直使用社交网站（SNS）（例如Facebook，Twitter，MySpace，Google和LinkedIn）来挖掘有关准雇员或现任雇员的有罪证词。 现在，信用报告机构（CRA）也可以对员工进行“社交媒体背景检查”。 联邦贸易委员会（FTC）已向社交智能等公司授予了在互联网上进行翻阅的印章，以奖励候选人在过去七年中在网上所做的任何事情或在网上说的任何事情。 CRA和雇主都必须遵守《公平信用报告法》（FCRA）。 本文讨论了社交媒体背景调查的法律后果以及将FCRA应用于这种新的就业实践的困难。 对有关解释《规约》的FCRA和联邦案例的重要规定进行的仔细审查表明，要使CRAs对不准确或疏忽的报告承担责任是很困难的。 本文重点介绍FCRA在CRA，雇主和SNS中的应用。 此外，本文还将探讨员工为侵犯自己的隐私做出的贡献。 社交媒体背景检查实践可能被证明是麻烦且有害于员工的。 作者建议废除这种做法，因为对雇员造成伤害的风险大于对雇主的潜在利益。