文件名称：法律竞争算法：量刑、录取和就业-研究论文
文件大小：438KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-29 15:27:42
Artificial Inteligence AI
算法已经进入法庭、大学招生委员会和人力资源部门。 虽然被告和其他失望的当事人基于正当程序或类似反对意见对算法的使用提出质疑，但应该预料到他们也会质疑算法的准确性，并试图提出自己的算法以对法官的决定提出异议和其他当局。 这种方法的问题在于，那些可以透明地看到为什么他们被算法拒绝权利或资源的人可以通过改造数据来操纵算法。 因此，政策制定者和法律学者对算法完全透明的要求是错误的。 为了克服算法操纵，我们提出了算法竞争的新解决方案。 这种方法的版本已在金融中部署，在法律上运作良好。 我们展示了州、大学或雇主应该如何将未经测试的数据放在一个密码箱中。 决策各方随后开发各自的算法并进行竞争。 对锁箱数据执行最佳的算法获胜。 虽然这种方法带来了文章详细讨论的一些复杂情况，但它优于完全公开数据和算法透明度。