文件名称：医疗保险按绩效付费合同分析-研究论文
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更新时间：2024-06-29 09:54:11
pay-for-performance Medicare
Medicare 一直试图通过按绩效付费 (P4P) 计划来改善患者护理，这些计划可以更好地将医院的财务激励与服务质量相结合。 然而，这些政策的设计受到各种实际和制度约束，例如“小”基于绩效的激励措施的使用。 我们开发了一个基于程式化委托代理模型的框架，以在小激励制度下的任何可行机制集内描述最佳 P4P 机制。 重要的是，我们的可行集可以灵活修改以包含制度约束。 我们应用我们的结果来检查现有医疗保险 P4P 计划中有争议的设计选择，并提供一些见解和政策建议。 特别是，我们发现这些机制可能会受益于为表现最好的人提供奖金，并使用单一的绩效截止点来统一评估基于绩效的支付。 我们还研究了一些比较静态的数据，这些数据阐明了 P4P 机制何时有效。