文件名称：社交媒体在人才搜寻中的作用：来自当代文学的证据-研究论文
文件大小：462KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-09 14:04:52
论文研究
目的：本文的主要目的是探索/调查社交媒体在寻找和获得有才干的员工中的作用，以及背后的适当原理和使用社交媒体的方法，这些社交媒体具有适当的优势和风险。 方法：本文使用2010年至2019年发表的文献来强调社交媒体对组织搜寻人才的影响的研究。 出于适当目的，已使用Scopus和ResearchGate数据库使用诸如社交媒体，社交网站，在线招聘和选择，候选人筛选，招聘，人力资源管理和人才搜索等关键字搜索论文。越来越受雇主欢迎，他们没有将这个平台用作主要资源，而是将其用作次要资源。 领英（LinkedIn）是寻找和获得人才的雇主中最优选的来源。增值：本文有望通过深入的文献调查为现有文献做出贡献，并为人力资源专业人员进行有效的搜索和获取提供一些适当的指导。建议：作者根据文献调查提供了一些行动建议，例如（a）招聘者应对通过社交媒体收集的信息进行适当的信度和效度测试，（b）打算使用社交媒体信息需求的组织为了制定适当且透明的社交媒体政策和用户行为准则，（c）行为准则应与参与人才搜寻和获取的人力资源专业人员的培训手册相关联，（d）组织应使用社交媒体进行培训除了筛选/甄选以外，搜寻人才更应如此（e）社交媒体应被用作次要手段，而不是唯一的一个； （f）组织/招聘专业人员应仅关注与工作相关的信息和专业社交媒体（例如LinkedIn）。