文件名称：数字化对企业运营层面工作质量的影响-研究论文
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更新时间：2024-06-09 12:02:28
management strategy digital transformation R&D
研究的对象是运营人员的工作质量。 在引进新生产技术中最有问题的地方之一是使人员适应数字化转型。 经理的理解和系统化的管理行为可以引导公司发展，并通过适当地使用数字化作为业务战略的潜在重要组成部分来使公司变得更加灵活。研究课题。 从两个方面考虑了企业运营级别的工作质量：工作结果质量和工作生活质量。 在机械制造企业的社会学研究过程中，开发了工作任务，劳动组织方法和技术工具之间相互作用的概念模型。 根据专家对数字化对运营人员工作质量的影响的潜在后果评估，对以下因素给予最高评分：工作强度； 工作任务的内容； 控制工作； 学习; 动机和工作生活的平衡； 健康; 权利; 职业生涯管理。 运用层次分析法可以确定人员适应数字信息的适应系统的组成部分，并形成一种为企业选择系统最佳版本的算法。本文的研究结果证实了不足之处。级别的工人和工业工程师准备实施与数字工具使用相关的更改。 研究结果为企业管理人员形成面向数字化转型的员工适应体系的层次结构提供了实践依据。 提出的系统将是基于企业运作水平上工作任务，方法和技术工具之间的交互模型的，用于生产技术现代化，劳动力流程改善，员工培训以及成功实施数字化转型的项目框架。