文件名称：企业文化建设之：企业文化落地培训PPT
文件大小：914KB
文件格式：ZIP
更新时间：2024-08-05 20:54:23
企业文化 企业文化建设
企业文化建设之：企业文化落地培训PPT，共30页； PPT模板封面，使用了蓝色天空客机等PPT背景图片。中间填写企业文化落地PPT标题。界面简洁大气。 PowerPoint模板内容页，由28页蓝色动态幻灯片图表，搭配PPT文字排版。 企业文化落地培训PPT内容简介： 有人说，企业文化不过是一些标语和口号，您认为呢？如何将文化落地？ 一、成文入册 二、触目可及 三、培训宣导 四、机制保障 五、标杆示范 六、仪式强化 七、互动参与 一、成文入册 企业文化手册：愿景/使命/核心价值观；企业LOGO及诠释；倡导与反对行为；员工行为规范；企业高压线；企业大事记；企业文化形成记；企业文化故事集：企业核心价值观；以价值观主导的故事/案例；以故事为主导所彰显的价值观； 二、触目可及 平面宣传： 各种墙面宣传；工卡、折页；办公用品（笔记本、便签纸、信纸、纸杯、台历、包装等）；旗帜、文化衫；内刊（专题&每期体现愿景、使命、核心价值观） 视频宣传：以视频的方式，描述企业的愿景、使命、核心价值观极其诠释。以视频的方式宣传典型人物、榜样案例。 网络宣传：通过企业的OA系统或邮件进行持续的价值观诠释及案例展示；微信公众号定向传播；官方微博宣传；官方网站展示。 三、培训宣导 会议宣导：从上到下，从文化发布会到各级部门会议，逐级进行企业文化的宣导、学习和探讨，人力资源部/企业文化部可参与并协助。 新人培训:开发《××公司企业文化》标准课件，对新员工实施至少3小时的入职培训。 四、机制保障 行为标准：倡导与反对行为；员工行为规范；高压线；典型案例； 说明：以上内容完成后编入《企业文化手册》 奖惩制度：将奖惩制度和核心价值观结合起来，突出符合或违反核心价值观的奖惩办法。 考核评价：完善绩效考核中对文化符合度考核的具体标准，并在绩效考核中实施；完善任职资格中对价值观要求的具体标准，并在招聘员工或*选拔中实施。 五、标杆示范 持续宣传：持续搜集并宣传标杆人物案例；该案例每年集中完善到《企业文化故事集》中去。 现身说法：邀请高层领导开展论坛，阐述对核心价值观的理解及具体案例；邀请被表彰或宣传的标杆人物现身说法。以上活动要求员工必须轮流参加。 六、仪式强化 入职宣读：对企业愿景、使命、核心价值观在入职仪式上进行集体朗诵；如无入职仪式，可以在企业文化培训上引领大家集体朗读。 会前宣读：企业文化发布会：设置集体朗诵环节；工作例会：会前集体朗诵；每年年会：会前集体朗诵（气势宏大）； 领奖宣读：在年会颁奖时，当表彰结束，拍合影后，朗诵完毕再归位。 七、互动参与 征文比赛：以核心价值观为主题，进行征文比赛，可以是对其理解和诠释，也可以是对行为或思维习惯的详述或案例的叙述、提炼。在全公司组织企业文化故事有奖征集活动。 微信互动：发布前新采纳核心价值观竞猜（不含原有价值观）；发布后，诠释、倡导行为与反对行为、案例线索征集活动。 文化大家谈：内刊开辟“文化大家谈”栏目，微信、公司办公平台同时跟进，采访员工对现有价值观的理解和看法等观点。 关键词：企业文化建设PPT，企业文化建设培训PPT课件免费下载，.PPTX格式；
【文件预览】：
企业文化落地培训PPT.pptx