文件名称：领导者-追随者关系和追随者绩效-研究论文
文件大小：430KB
文件格式：PDF
更新时间：2024-06-29 23:10:20
Leader–follower relationship Dyadic
本研究的目的是探索与领导者-追随者二元关系质量 (DRQ) 对追随者任务和情境绩效的影响相关的证据，并评估调节变量对这种 DRQ/绩效关系的作用。 使用基于证据的研究方法，使用刻意的搜索术语和纳入/排除标准进行了广泛的系统文献审查。 对 300 多项研究的摘要进行了相关性检查，其中 223 项研究满足一般纳入标准。 该研究最终包括 179 项研究，其中 91 项研究的 278 项结果包含在最终证据中。 使用框架合成、数据的归纳分析和用于构成概念模型的关键主题的识别来合成数据。 这项研究的结果表明 DRQ 与绩效相关，80% 的发现支持 DRQ/任务绩效关系，84% 支持 DRQ/上下文绩效关系。 研究发现 DRQ/任务绩效关系和 DRQ/上下文绩效关系通过调节变量得到加强，尽管每种关系的变量类型各不相同。 DRQ/任务绩效关系通过工作结构、团队动态和管理沟通频率得到加强，而 DRQ/上下文绩效关系通过组织和文化属性得到加强。